近年来，铁路企业积极倡导一线职工开展练功比武，坚持多层次、全方位学业务、练技术，以适应日新月异的铁路科技发展需求。企业对技术过硬的职工优先提拔、大胆使用，不仅给荣誉，还提高待遇，极大调动了一线职工学技练功的积极性。在刚刚举行的第四届全国铁道行业职业技能大赛中，车、机、工、电、辆各系统纷纷涌现出了一大批优秀人才、技术能手。他们凭借精湛的业务技能和拼搏精神，得到全体干部职工的认可和尊重，成了人人效学的“技术明星”。“技术明星”的示范效应，推动了基层一线岗位练兵、技能竞赛活动的蓬勃开展，从而有力地促进了职工素质的全面提升。

我们知道，每一个工作岗位都有与其匹配的具体业务技能，而对业务理论基础知识的掌握和实践技能的运用，则是决定生产安全和工作质量的主要因素。通过教育培训、学技练功、技能竞赛，让职工素质得到全面提升，笔者以为要做好两件事：一个是要做好日常的教育培训，另一个是要形成竞赛机制。也就是说，要树立起以竞赛促培训，以培训提素质的教育理念，建立公正、公开的用人机制，为高素质人才搭建成长平台。

在开展练兵比武活动中，我们要注重灵活运用激励机制，动员更多一线职工参与进来。练兵比武要分部门、分工种、分岗位细化参赛项目，公平公正选拔技术骨干和业务尖子，用先进带后进、用典型带一般，促进职工自学、爱学、比学的良好风气，进而营造岗位学技练功、技能竞赛的氛围。在平时，企业可以以达标模拟演练为载体，强化职工岗位的实作技能培训。通过日常学技演练，使职工加深对铁路新理论、新设备的理解和掌握，在实际生产中展现出更好的工作状态，有效提升职工的实作技能水平和应急处理能力。

开展练功比武活动是铁路企业发现人才、选拔人才、使用人才的有效途径。通过这一活动，能够进一步畅通人才使用渠道，建立良性循环的用人机制。长此以往，将职工技能竞赛作为一项长效机制，并辅以相应的激励机制，让职工收获知识，实现自我价值，这对于职工队伍整体素质的综合提升，也起到了积极的推动和促进作用。

一线铁路职工奋战在运输生产的最前沿，他们是千里铁道线的守护者，是铁路安全生产的生力军。为职工制订成长计划、提升素质能力，让职工个个成为技术能手，则是落在各级铁路企业领导肩上的重要职责。铁路职工人人都向“技术明星”看齐，快速提升素质，铁路的安全生产才更有保障，生产经营目标才能得以实现，铁路的科学发展空间才会更加宽广。 郑根炉