<p>化教育室里，职教科教员正在讲课。与此同时，分布在粤湘琼3省区的该段下属34个车间讲课室里，一线职工也在收看收听讲课内容。由该集团开发的远程教学培训系统的显示屏非常清晰，职工可以看清课件的每一个字符。

“沈仕民今天考核成绩优秀。”10月22日，在广州动车段计算机培训室里，动车组应急故障处理模拟仿真系统显示了一名机械师的考试成绩。该集团开发的三维模拟仿真系统，让职工在教室里就能感受到现场作业的场景和紧张气氛，让他们在一场场精彩的三维模拟演练培训考试中不断提升实作技能。

创新运用先进的信息化技术，大力推进仿真考试、远程培训、在线考试等培训方式，有效改变现场实训能力不足和工学矛盾的现状。该集团力争再用3年时间，实现网络教育覆盖车间班组，全面实现职教信息化。

创新运用项目管理方法，推进重点任务培训。随着今年年底贵广、南广和沪昆铁路湖南段计划开通运营，该集团将新增高铁运营里程1000公里，高铁生产岗位的培训任务异常繁重。同时，防洪形势严峻、施工任务较多，职工防洪培训和安全联络员、现场防护员、安全监督员培训任务也大幅增加。对此，该集团职教部门学习借鉴项目管理方法，定项目、定责任人、定标准、定效果、定时间，按时、保质完成了各项培训任务，特别是对新线培训采取按周卡控进度、按月督导培训质量的措施，确保了新线培训质量。截至10月30日，该集团共培训25万人，平均每人培训2天，为完成重点任务奠定了坚实基础。

创新运用终身学习方法，抓好新入路大学毕业生培训。近年来，广铁集团新入路大学毕业生占到了在岗人数的30%，该集团高度重视对他们的培训。该集团坚持校企合作，深度介入职业院校高职生培养各教学环节，根据铁路实际需要设置教学内容，采取让学生在校期间就到铁路企业跟班实习一年的方式，提升毕业生的动手能力和综合素质，使大学生在毕业时就成为一名合格的铁路职工；全面推进班前一问、每日一题、每月一练、每季一考等日常学习机制，促进大学毕业生养成终身学习的习惯；分系统组织职工或大学毕业生技能竞赛，引导他们争做技术能手；实施万名工程师和万名技师 “双万”培训计划，为新入路大学毕业生搭建专门的培训平台，促进他们成长成才；打造服务礼仪、心理辅导、职业道德等多种特色培训品牌师资团队，全面提升大学毕业生的综合素质。近年来，一大批大学毕业生成长为该集团乃至全路首屈一指的技术能手，成为各岗位特别是与高铁相关各岗位的技术骨干。