（记者肖培清）8月初，郑州铁路局兰考站货场扳道工王成的工作生活发生了可喜的变化，结束了10多年来带水喝、背水洗漱的历史。党的群众路线教育实践活动开展以来，郑州局充分利用兰考 “红色资源”，传承焦裕禄精神，积极为职工群众办实事、解难题，让一大批像王成一样的职工喜笑颜开。

兰考县是习近平总书记在第二批教育实践活动中的联系点。焦裕禄亲手栽下的 “焦桐”以南3公里处，就是兰考站。今年以来，郑州局各基层单位党员干部纷纷走进兰考，接受精神洗礼。这个局组织党员干部参观焦裕禄纪念馆，观看 《焦裕禄》 《焦桐颂》等教育片，在 “焦桐”树下重温入党誓词，对照焦裕禄 “细照”自身。目前，他们已组织党员干部参观焦裕禄纪念馆30多批次。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”郑州局各基层单位班子成员沉入一线班组，采取 “定时间、定人员、定主题、定指标”的方式，与生产车间主任、党支部书记和班组长谈心，征求意见，解决问题。据不完全统计，仅暑运期间，各站段领导班子成员就深入车间班组调研、走访、谈心上万次，征集意见建议10万多条。郑州供电段通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议，梳理归纳出领导班子存在的 “四风”问题384个。他们先后8次召开立行立改专题会议，迅速解决了一批职工群众反映强烈的突出问题。如针对职工反映文电、台账多的问题，他们组织人员对8个一线车间的管理现状进行深度分析，开展了基层管理 “大清理”。目前，他们规范车间班组台账7项、取消12项，废止失效文件6个，清理 “土政策”8项。

政策好坏，职工感受最真切。座谈中，职工提出运输生产一线班组长权、责、利不统一，影响班组长工作积极性。郑州局各基层单位结合各自实际，普遍提高了一线班组职工待遇和班组长津贴标准。月山工务段每季度对班组安全基础管理进行 “一体化”考核评估，对评定为精品班组、标准化班组和达标班组的，分别给予人均120元、100元和80元的奖励；对取得 “一体化”考核第一名、第二名班组的班组长分别给予500元、400元的奖励，同时调整班组长岗位津贴，确定了每月最高700元、最低360元的档次标准。 “真金白银”激励班组长工作争先。目前，郑州局选树的各类先进典型中，90%来自一线班组；全局4751个班组中，自控型班组达到92%，其中精品班组占到了39%。今年前8个月，这个局职工人均收入同比增长9.7%。

苦累与否，职工体验最深刻。根据职工意见建议，郑州局各基层单位改进劳动组织，加大交通、生产设备投入，降低职工劳动强度；改造整修车间、工区房屋院落，大力推进宿舍公寓化、食堂精品化、洗澡随时化和环境庭院化建设，有效改善了职工生产生活条件。目前，郑州局线路清筛、捣固等重体力活全部由大型机械完成，一线养路班组均配有多台 （套）小型机械养路设备。沿线艰苦站区职工生活条件发生了巨大变化。8月22日，记者在孔庄站区看到，职工宿舍中席梦思床、液晶电视、洗漱设备、空调等一应俱全，犹如星级宾馆，新装修的 “探亲房”更是温馨如家。

民生连民心，民心聚民力。广大职工群众从各级领导班子成员和党员干部作风转变中积聚正能量。他们加强安全风险点研判，确保了安全生产持续稳定；加强客货营销，实现了效益最大化。今年前8个月，郑州局完成旅客发送量6057万人，同比增长10.2%，比计划多发送旅客221.4万人，创历史最高纪录。

常怀为民服务之心

习近平总书记在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时指出，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行。郑州铁路局近水楼台，发挥“红色资源”优势，大力为职工群众办好事、实事，让“焦桐”花开香满铁路，做出了好的示范。

焦裕禄是广大人民群众心中一座永恒的丰碑。向焦裕禄学习，就要常怀为民服务之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野，知经误者在诸子。”坚持群众路线，不能坐而论道，必须真真切切地了解掌握职工群众的思想脉搏、生产生活情况，本着实事求是、一心为民的态度，为职工群众办实事、解难题。如是，职工群众才会像拥戴焦裕禄那样拥戴我们的领导干部。

铁路点多线长，人员分散，许多站区地处荒漠戈壁、山涧沟壑，那里条件艰苦、文化生活贫乏。如果领导干部不能扑下身子体察民情、倾听民意，为民服务就是无源之水、无本之木。