中铁二十三局集团资兴高速公路项目部大胆提拔和选用年青干部挑大梁

本站讯：（通讯员张光林）中铁二十三局集团资兴高速公路项目部大胆提拔和选用年青中层干部，已有8名不到30岁的青年提拔到项目副经理和部长岗位，占项目中层干部的70%以上。

这个项目部是由中铁二十三局集团下属二公司组建的，主要承担着连接湘桂大旅游新通道——广西资源至兴安高速公路第二标段全长9.72公里的建设任务，也是该公司组建10多年来承建的第一条高速公路。今年初在项目组建时，项目部领导就坚持高起点、高标准，从精干高效，选用优秀青年干部，为公司公路建设培养后备管理干部和技术人才的实际出发，除了项目经理刘德、党工委书记邵健伦由公司统一任命外，其他班子成员和部门负责人全部由项目主管领导选拔，报公司审批任用。因此，在项目副职和部门主管两级干部的选用上，项目部坚持用人德为先，德才兼备优先的原则，采取项目党政主管领导选拔，项目部以及公司内部人员推荐的办法，在公司所属项目进行广泛地招贤纳士，凡被推荐者都要进行认真仔细地考察，一旦到项目工作都必须进行一定时间的试用。

目前，这个项目部6名班子成员中有1名总工程师和两名副经理年龄都在30岁以下，7个部门的负责人有5个年龄在25—28岁之间，3个分部的技术主管全部是年青人。这些年青干部虽然工作年限不长，资历浅、工作经验不足，但他们有知识、有朝气、能吃苦、爱学习、肯钻研，进入项目工作后，党政主管领导十分注重他们的培养和教育，一方面舍得投资外送对他们进行培训，组织开展多种形式的师傅带徒和传帮带工作，让他们在实践中得到更快的进步与成长。另一方面按能施用，把一批进步快、能力强的年青人放在重要岗位挑大梁。经过半年多的锻炼和磨砺，这批年青的干部在各自岗位上大胆创新，敢于吃苦，精心安排，勤奋工作，不仅自己的才华在适合自己的岗位上得到更好的施展，而且项目也给年青人搭建一个更加展示自我，提升自己以及成才与进步的舞台，使年青干部的作用得到了更好地发挥，见到了实效。

半年多来，虽然该项目在资兴高速公路8个标段上场时间最晚，但他们奋起直追，各项工作却走在了前面，无论是中国铁建投资公司半年信用评价，还是中国铁建桂林投资公司季度考核和信用评价，都取得了好的名次，受到了建设单位领导的赞扬和好评。