本站讯：（通讯员张光林）近日，中铁二十三局集团资兴高速公路项目部制定下发宣传报道管理和奖罚办法，规定指标，明确责任，旨在鼓励员工勤思考、多动脑，提高他们的写作水平。

随着这个项目大部分工点陆续开工，很多基础资料需要建立，各部门阶段性工作需要小结，大量文字需要建立和留存，由于项目组建人员配备上大部分是年轻人，虽然做了不少工作，但在文字记录和归纳总结、提炼上比较欠缺，为了切实提高员工写作水平，把项目所做的工作都详细记载下来，留下足够的“痕迹”，保持各阶段资料的完整，既为后期施工生产提供有据的档案资料，也为竣工验收提供完整准确的资料，项目部领导决定从写宣传报道这个途径来提高大家的写作能力，确保全体员工既能做，也能写。于是，项目部于工程上场不久就创办了《资兴信息》内部刊物，坚持每月编发一期，起草下发了宣传报道管理和奖罚办法，明确规定了项目各部门、各分部每月必须撰写上报内部信息和对外投稿的具体指标，制定了奖罚标准，对完成任务较好的作者，除给予一定的稿费外，还按稿件质量和篇幅给予奖励，对没有完成规定投稿数量的按每篇50元处罚所在部门和分部的部长或经理，从而激发和调动广大员工写稿投稿的积极性。

内部信息创刊和宣传报道管理暨奖罚办法下发以来，项目经理和书记带头写稿，员工们忙里偷闲把发生在身边的好人好事通过收集整理，用文字记录和表述出来，发到项目内部信息上，员工们足不出门就能晓知项目上的大小事情，有一种亲切感和自豪感，既激发了大家的工作热情，鼓舞了斗志，又提高了自己的写作水平，不愧是个两全其美的好办法。