（特约夏永静 廖晗）3月下旬，一系列与职工群众切身利益相关的文件正式出台。更令成都铁路局职工群众欣慰的是，关于工资收入增长、教育培训等问题都得到了正面回答。

“在确保安全稳定、完成经营任务、实现盈亏目标的基础上，保证职工人均收入增长不低于6%。”这是写在成都局今年年初召开的第十届四次职工代表大会工作报告里的文字。同时，成都局梳理出职工群众反映集中的文化阵地建设、通勤、帮扶救助、标准化单身宿舍改造、改进职工体检方式等5个方面的问题，纳入2014年 “十件实事”进行重点解决。

在党的群众路线教育实践活动中，成都局把握关键，制定整改措施力求既着眼长远，又让职工群众看得见。

教育实践活动初期，成都局党委就提出 “征求一批、梳理一批、反馈一批、整治一批”的 “四个一”边查边改思路，先后3次召开局党委会，围绕涉及全局性的作风问题、安全生产经营问题和事关职工群众利益问题，研究确定了2批18个项目，由局领导班子牵头组织整改。

整改问题的同时，成都局着手整章建制。局领导班子共研究确定了整改项目43个、制度建设项目19个；局机关部门确定了部门问题整改项目96个、制度建设项目69个，构建起以局领导班子方案为统领、局机关部门方案为支撑的整改落实体系。

以群众意见最集中的 “小金库”和“三公”经费使用问题为例。成都局明确从7个方面进行专项整治，下发了《关于开展 “小金库” “三公”经费使用情况清理检查工作推进方案》和 《关于开展公车、办公用房、单位分配住房调查工作的通知》，切实落实中央八项规定精神和党政机关厉行节约反对浪费条例等制度规定。

2013年，成都局 “三公”经费同比减少58.1％，整治奢靡之风取得了令职工群众满意的整改成效。 “这些新气象，利好长远，进一步提升了铁路局日常工作管理水平。对于职工群众而言，这些是隐形的、长久的实惠。”成都局党的群众路线教育实践活动办公室相关负责人说。

目前，成都局社保处着手修订完善社保工作程序和职工办事指南，建立社保网络舆情处置制度，方便基层和职工办理社保业务，及时回应职工网络诉求。局职工帮扶救助实施办法、2014年至2016年生产生活配套设施建设规划以及 “十二五”改善职工生活规划等文件也已出台，这将确保职工生产生活条件日益提高。

这只是一个开端，成都局正在按计划推进第二批教育实践活动，总结第一批教育实践活动所取得的经验，并加快修订制度、办法。