近日，从山西交通网看到这么一则消息：从依托全路首席技师、全国技术能手、三晋技术能手以及享受国务院和山西省政府津贴的高技能人才创建技能大师工作室，是今年以来太原铁路局为创新高技能人才培养模式，发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技艺推广等方面作用而实施的一项具体措施。此举为推广应用技术技能创新成果和绝活绝技搭建了广阔的平台。

看到此消息不得不引起笔者的思考，近些年来科技飞速发展，尤其是高铁项目大面积开建，对高技能人才的需求越来愈大。作为全路货运量最大的太原局能率先认识这一点，针对大秦铁路的重载技术、石太、大西高铁的安全技术，太原铁路局一直把人才的培养作为重点，并且为高技能人才开辟道路、搭建平台，让其发挥聪明才智、创新精神，为铁路科技的发展增砖添瓦。而依托全路首席技师、全国技术能手、三晋技术能手以及享受国务院和山西省政府津贴的高技能人才创建技能大师工作室就是太原局培养高技能人才的一项战略，不仅是路局层面，在基层各单位还设立工作室以工作室负责人名字命名，并保证每年不少于1项技术革新或技术攻关、课题研究成果。工作室以带徒传技、组织技术技能革新和技术攻关为主要任务通过在生产实践中的传、帮、带，培养青年技术技能骨干人才，解决技术难题，总结推广创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法。

笔者认为，太原铁路局为培养高技能人才的创新举措，一方面是对铁路科技的发展和先进技术运用的推动，为技能人才搭建平台，意在促进企业发展，其最终目的还是人才强局、人才强路；二是搭建技能大师工作室这一平台，是对人才的重视，是长期的发展战略，技能大师工作室有带徒传技、技能攻关、技艺传承、技艺推广的功效，殊不知在培养更多的技能人才，防止断档；三是促发了广大职工的积极性。技能型人才太原铁路局非常重视，在工资待遇、年度健康体检和休养活动、晋级提拔等方面都有优先的权利，这不但激发了职工学技练功的热情，更提高了全体干部职工工作的积极性。因此这一举措值得赞赏，是顺应时代步伐的重要举措、是创新科技的英明之举。