西安局搭建人才“蓄水池”服务现场一线

（唐茹马瑜阳）1月3日清晨，走进汉中工务段城固车间，一阵铿锵有力的敲击声传入耳中，机工班班长钟世孟正在焊接自行设计、制作的道口栏杆钢丝绳滑轮。这项 “小发明”广泛应用于阳安线各道口，筑起了一道安全防线。这是西安铁路局职工 “小改小革”的一个缩影。

2013年以来，西安局实施人才兴局、科技强局战略，激励一线职工开展科技创新，完成 “小改小革”281项，在陕西省第二届职工科技节上获得66个奖项，27项成果通过铁路局科技鉴定，4名技术人员荣获茅以升铁道工程师奖，3个一线班组质量攻关成果优异、荣获 “全国质量信得过班组”称号。

西安局从优化队伍结构抓起，培育适应铁路行业特点的专业人才，开展一线职工资格性、适应性脱产培训45533人次，提前为西宝高铁、西康二线培养、储备技能人才，满足新线运营需求，使高铁主要行车工种职工持证上岗率达到100%。

对行业技能型紧俏人才，西安局建立长效培育机制，制定技术工人岗位准入管理办法，分专业开展职业技能竞赛，持续加强高技能人才队伍建设，在条件成熟的基层站段建立技能大师工作室，使全局 “蓝领”精英人才队伍不断扩充壮大。