把员工的心留住才是长久之计

近年来，企业对新入职员工的接待、安置、培养工作都做足了功课，充分体现了用人单位在新员工入职方面的高度重视。正可谓：一份用心换来十分暖心。

据相关资料显示，当前35岁以下青年已经占用人单位员工总数的60%以上，是企业蓬勃发展的生力军和后备力量。与此同时，越来越多的“95后”加盟企业，他们综合素质高、思维活跃、渴望融入和被认可，同时又排斥主流和说教。因此，企业各级党政工团组织应该解放思想，多以“95后”的思维和沟通方式，才能逐步了解员工思想、获得员工认可、凝聚员工动力。特别是新员工初入职场时，用人单位的满满关心会形成“高起点”，日后的快节奏工作或多或少会造成“小落差”，如何保持他们的稳定是企业各级管理者重点思考的问题。结合企业实际，笔者从三个方面谈一谈如何留住新员工的心。

激发上进心。新员工有朝气、有活力、有未来，他们的共同特点是渴望上进。党政工团组织要紧紧抓住这条主线，通过开展各类活动、比赛“搭好台子”，更好地激发新员工的上进心，让新员工能够在企业大舞台上充分施展才华和本领。2019年新员工入职四川仁沐新高速公路LJ16标时，项目领导在欢迎新员工座谈会上寄语：“你们刚来单位都在同一起跑线上，通过自己的奋斗，若干年后，你们将会处于不同的位置!”这句话一直激励着新入职的年轻人奋进。因此，各单位在日常工作中一定要大力开展知识竞赛、技能大赛等“比学赶超”的活动，以身边事、身边人为典型榜样，全面激发新员工的潜力和活力，从而在各自岗位上脚踏实地，天天向上。

培育感恩心。要广泛宣传企业精神和人才观，通过道德讲堂、形势任务教育、青年座谈会等活动，引导和培育新入职员工常怀感恩之心。一是感恩企业。作为新入职员工，要常怀感恩企业之心，多问自己几个“能为企业做什么”，充分利用企业提供各种各样的平台，学本领、练技术，通过自己的勤学苦练，早日成才，创造更多的价值回报企业；二是感恩父母。引导新员工多和家人分享自己在企业的所见所闻，主动邀请员工家属到企业参观和反探亲，通过点滴的暖心行动，把企业的关怀和关心传递到更多的家庭，逐步形成大企业和小家庭的“命运共同体”。

保持平常心。当今社会，各行各业竞争激烈，我们企业同样如此，每年都会有新员工加盟，“后浪推前浪”是常态，也是社会和企业发展的必然规律。因此，在崇尚自我奋斗的前提下，各单位应该倡导新员工学会保持平常心，让他们懂得任何系统和岗位都有竞争，需时刻保持清醒头脑，找准自我定位，明白“升职不代表着成长”的道理，无论在哪个项目、何种岗位，关键是踏踏实实走好职场的每一步，实现自我价值才是真正的进步。

“继续跑，带着赤子的骄傲，生命的闪耀不坚持到底怎能看得到？”，愿每一位新员工都勇当追梦人。