今天还想说说这件事

工作中就是要认真负责，积极进取，钻研业务、干一行爱一行。领导干部也要多引导青年职工在业务技能上提升自己，多给予鼓励，调动青年职工的积极性和主动性。

谁也是从最艰苦的时候走过来的，不断的摸索积累工作经验。在休息日的时候放弃所有与其他来往的事情，还是把重心放在工作上，翻开你的书本去学习。你可以慢慢的去理解，当你有了一定的能力时候，工作中压在你身上的一座山慢慢消失，你会觉得轻松而快乐，没有任何的烦恼与苦恼。不会在位工作的琐事去纠结。

调动青年职工的积极性是否有治愈良方吗？当然有，一个企业需要动起来，活跃起来，让我们的人文文化更好的运用起到一定的作用。而不是大家在斤斤计较。熟话说同行是冤家，这句话很有道理，从心里学角度考虑多种培养的因素同时到一个岗位去拼搏有时当然就要去竞争。你可以从另一面观察他们是否有其他的爱好，从中发挥出来。

引导与教育的方式多样化，拿昨天说的建立微信群就说明这真的无关紧，屁大点事没完没了。把心用在工作上，把领导交给的任务去完成。多为领导考虑，领导特辛苦，该宣传宣传听段长和书记的话。

我们的企业文化在多方面要培养人才，也可以通过各种渠道给予机会去选择他们喜欢的职业，既然热爱就要全力以赴干好。拼劲全部力量为我们的企业再添光彩。