别让独生子女“护理假”折在最后一公里

近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。(8月9日《中华网》)

对于独生子女“护理假”，各地相继出台有关类似政策，可见，独生子女“护理假”已成为社会呼吁的一个亟待解决问题。随着社会老龄化的到来，忠孝两全的矛盾日益凸显，而今，政府出台政策作为一项“补贴”，确实大有可为，正合人民心意，值得点赞。但是，每一个政策的出台，特别是“补贴”政策的出台，更难服务好最后一公里。

类似这些政策的实施，很多存在“文件形式”，空有文件，职工只能兴叹。

其一，请假手续是否形成有效机制，是否有可操作性？像这种补贴的“护理假”，别让漏洞给他人有机可乘，也别让繁琐的请假手续错过职工照料的最好时机。

其二，这类政策在政府机关单位实施具有可操作性，也就是政策能出门，并落到实处，毕竟他们是具有官方性质的，也是具有代表性的。但是，在企事业单位的可操作性非常低，以盈利为目的的他们，讲究的是项目的进度，指标的完成情况，因而，很容易忽略职工的利益。

其三，职工对这最后一公里的服务既望而兴叹，也给予无限期盼。这是社会的凸显矛盾，在这职场激烈的竞争下，淘汰的规则，令人畏惧，想要的假期，想要尽孝道，却又怕影响业绩。即使护理假没有“空头支票”，许多人也不敢尽情享受这最后一公里的服务，毕竟，工作与孝道是相辅相成的。

由此可见，要让独生子女“护理假”服务好最后一公里，是要建立有效的监督机制，让补贴政策的执行具有操作性，让“用之于民”的服务落到实处；同时，这些政策应该尽快普及全国性，毕竟，这是解决社会存在的矛盾，就应该有广泛性与普及性。

把关好政策的执行力，别让政策“文件化”，是对忠孝两全矛盾的破解之力，是服务好独生子女“护理假”最后啊一公里的最好监督。