本报讯（姜成龙）对集宁机务段“送鲜花”不忘落选者的举措，笔者由衷点赞！

马凯虽在“家园之星”评选中以微弱劣势落选，但他在普通职工中的“先进性”并未消散。郑州电务段“送鲜花”不忘落选者的行为，无疑起到了让荣誉最大化的效果。

评选先进也好、劳模也罢，目的无非是树立一种参照标准，由此营造一种鼓励先进激励后进的竞争氛围，调动激发每一名职工的积极性和创造性，从而全面推进各项工作，最终达到增强郑州局软硬实力的目的。

“家园之星”评选毕竟“僧多粥少”，对评选结果的认可，不应该取代对“人人皆可以成星”的追求。评选中的落选者，仍然是工作中的佼佼者。认可也是一种激励，从某种意义上讲，甚至比奖励更重。如果所有在平凡岗位上做出了不平凡业绩的人都能得到公正的认可，这种认可同样能激发出巨大的正能量。

“明星”“亚明星”们，是我们郑州局树立的一批爱岗敬业先进典型，这些典型是普通职工奋发向上、开拓进取的旗帜和标杆，“星光”的传递扩散，就是明星效应的放大过程。当所有干部职工对事业充满热情，当每个人都能找到一展才华的舞台，都能享受成功的喜悦，这样的价值取向必将凝聚起强大的力量，营造出一种健康向上的企业文化。