关于岗位的思考

当今，知识和信息化更新飞快，就业人数远远大于市场的岗位需求，岗位竞争激烈，这是现实。如何努力做好自己的工作，夯实岗位的技能，为企业不断创造价值，这是拥有岗位的基本要求。

每个人都应该想想，如果让你回归市场，把自己放到市场的天平上称一称，看看你的价值又有多大呢？工作中，常常听到有的同事抱怨太多：工作太累了、事情太多了、加班太多了等等。还有的不安心于现有岗位，见异思迁，高估自己的能力和价值，夸大自己的功绩，导致牢骚满腹，最终只能被岗位所淘汰。你可以算一笔账，算算你每月的工资、奖金、企业为你缴纳的各种保险，此外还有各类培训、活动、过节费等等，总共有多少？而你所创造的价值（直接的或间接的），是否远远超出这个价值，否则企业靠什么运转，你又拿了谁的奶酪呢？现在有些人认为认真完成工作，坚守岗位已经与时代脱节了，除了“拼爹”以外，有些人为了尽快得到领导的赏识，得到升迁的机会，更专注于耍小聪明和阿谀奉承。这样的人在职业生涯中是不能长久立足的。不论什么样的领导管理企业，企业经营的目的都是为了取得更大的盈利空间，最终需要的是真正能为企业带来更大效益的群体，有工作能力的人总会比耍小聪明的人走得更远。无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力，那他就必定是领导眼中的“金子”。

企业为每个员工搭建了施展才华的平台，只有真正想在这个平台上奉献的人，才能和企业成为利益的共同体，才能珍惜所拥有的岗位。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失而气馁，不敢承担责任；具有责任心的员工，会对企业负责、对自己负责，将精力放在工作上，而不是学怎么拍马屁。希望每个看到此文的人能静下来思考一下，想想你和你的岗位，从内心深处评估自己，珍惜岗位、善待岗位，这也是善待自己！（李航天）