青年是人生当中最美好的阶段，有着十足的干劲、饱满的热情、强壮的身体，是一个国家和民族的希望。而青年民警，这个词赋予了青年人别样的风采。年青的他们，尚还稚嫩的肩膀上已经挑起了国家赋予的打击违法犯罪、维护社会秩序的神圣使命。派出所是公安机关最前沿的基层实战单位和窗口单位，也是大多数青年民警从警后走的第一步。随着执法环境日趋复杂，青年民警在执法执勤中要和形形色色的人打交道，各种消极、落后思想随时可能乘虚而入。因此，准确把握青年民警的思想状况，及时为青年民警“修剪旁枝”、“消除戾气”，对于鼓舞青年民警的干劲、凝聚力量，促进青年民警的健康成长具有十分重要的作用。

一、青年民警思想特点

近年来，随着铁路公安事业的不断发展，每年都有大量的大学生、研究生充实着各个岗位，其中有警校毕业的、也有普通大学毕业的。他们都有一个共同的特点就是，工作积极性高，怀着远大的理想和抱负，希望在工作的岗位上轰轰烈烈的干一番事业。思想活跃、束缚少，接受新事物较快。但也存在着一些不足：

（一）思想包袱大，对执法执勤产生了一定的恐惧感。随着执法环境的越来越公开化、透明化。公安机关处于维护稳定风口浪尖，成为社会舆论关注的焦点和热点，稍有不慎，容易成为社会矛盾的引爆点，因此对一线民警素质要求越来越高。面对复杂的执法环境，青年民警处理问题时候还不能准确掌握原则性和灵活性完美结合，有时也会遇到无理的指责、谩骂、甚至遭到人身攻击和报复，因此思想包袱大，对执法执勤产生一定的恐惧感，出现不敢做、不敢管的现象。

（二）缺乏吃苦耐劳的精神，为民服务意识不强。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，在新时期成长的起来的大多数青年民警，从小在衣食无忧的环境中长大，主要任务是学习，工作以后，工作性质决定了基层民警需要长时间工作，很多时候不能够保障正常的休息，加班熬夜也是常事。因此，青年民警出现吃不下苦，产生怨气的情况。派出所很多工作都是在处理一些旅客、群众的鸡毛蒜皮的小事，特别客运执勤民警，每天得重复回答上百、甚至上千旅客的各类询问，青年民警产生厌烦的心理，出现面对旅客询问口气生硬，甚至于不愿意回答，觉得这些事情不在自己的工作范围之内。

（三）家庭压力大，个体意识强，但自律意识差。大多数青年民警都面临结婚、买房、买车、照顾老人、扶育儿女等一系列繁重负担。因此，这一代人的思想也出现较大变化，严酷的生活环境，迫使其考虑更多的是自身利益、家庭利益，考虑为社会奉献的少了，有时会抵制不住物质利益的诱惑。

二、当前青年民警思想政治工作存在的问题

（一）教育方法滞后。现住思想政治教育不外乎传达领导讲话、写心得、看录像片，座谈讨论，形式多，实际收效少。

（二）重点不突出，针对性少。一线派出所，工作忙，事情多，很多时候，关注的只是青年民警工作是否认真负责，是否能够按时完成工作任务等方面，关注青年民警内心真实想法的比较少。做思想政治工作时候，为图省事，往往集体教育、集体学习、集体座谈，无形中迫于在大多数老民警压力，青年民警往往不敢谈自己内心真实的想法。

（三）存在正面引导少，批评多问题。公安工作的性质决定了，民警在执法执勤过程中必须严谨，来不得半点的马虎。青年民警却普遍存在毛手毛脚，考虑问题不周全，处理事情不严谨的现象，严格公正执法对于青年民警来说是一个很大的考验。为保证青年民警在执法执勤过程中不出现问题，很多时候会采取一种较为强硬、生冷的态度，“你不许这样”、“你这样不对”，看起来很简单的事情，做起来时候变得复杂、难办，让青年民警不知所措。

三、如何做好青年民警的思想政治工作

（一）不断解放思想，与时俱进，改进青年民警思想政治工作的方式方法。现在80后、90后青年民警，思想活跃、稀奇古怪的想法也较多，在思想政治工作上，需要找到一些合适的方式方法，把大道理贯穿于朴实的生活、工作、训练，使青年民警感到平实可亲、入耳实在，引导他们自觉丢弃不贴近现实的想法。比如说，建立同龄竞争机制，鼓励青年民警参加比武竞赛活动；大力挖掘身边爱岗敬业和先进典型，用身边的人，特别是同龄人教育，使思想政治工作有效融和到宣传中去，充分考虑青年民警的感受、接受程度，让青年民警在不知不觉中感化、改变；为青年民警创造一个平台，把宽广的知识和经验相结合，指导和组织他们做一些有益的活动。让青年民警在欢乐愉快的气氛中接受教育。

（二）具体问题具体对待，帮助青年民警重树正确的人生观、价值观。不同的青年民警有着不同的专业知识，不同的成长经历，来自不同的地域，使得思想政治状况存在很大差别。外地民警需要尽快适应本地环境，非公安专业民警需要重新的学习，因此，对外地青年民警来说，需要强化“警营是大家，不分你我他”、“入乡随俗”、“既来之则安之”思想，定期开展教育，尽量减少地域环境不适应给工作带来的影响；对于急迫需要进行再学习的青年民警，要及时创建一个良好地学习氛围与环境，多鼓励，多引导。同时，合理分配工作岗位，畅通交流渠道，关怀激励青年民警，舒缓工作压力和家庭压力，使青年民警产生归属感。让青年民警积极调试，化解不适，进而发奋工作，比学赶超，内强素质，外树形象。引导青年民警追求个人价值和集体价值的相统一，树立积极向上的人生态度，不断地解放思想，把青年民警不合事宜的观念、做法中解放出来，使其思想更加贴近实际，贴近生活。

（三）加强正面引导，要切实加强全体民警思想道德教育，为青年民警创造一个良好地环境。在工作中，领导、同事应该为青年民警树立起榜样，把引导青年民警如何尽快进入角色，作为一项重要工作来抓，尽快教会青年民警正确的工作方式方法以及遇到棘手问题，以及遭到群众不理解攻击、谩骂时候，自我调节、自我减压的方法，以减轻青年民警的思想包袱和工作压力。“近朱者赤、近墨者黑”，一个团结奋进的队伍，每位成员都奋发向上，自觉抵制不良风气，严格要求自己，那么不正之风必然不敢靠近。在一个良好的环境之下，也必然能够为青年民警的健康成长提供更为有力的保障。从而更加有效地凝聚人心，把青年民警的积极性、创造性发掘出来，使这些他们尽快进入角色、早日登台、创出佳作。