为规范全处标兵选树工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，让“标兵”真正成为“排头兵”，营造“创先争优、争先比先”的浓厚氛围，激发全体民警无私奉献、忘我工作、争创一流的精神，从2010年初，包头公安处党委决定在全处范围内推行标兵选树工作。按照基层所队推荐，业务部门审核、处领导审阅，召开标兵评选会议汇总研究、综合评比的选树程序，三年来，包头公安处14次召开标兵评选会议，评选出标兵23类417名。

回顾整个标兵选树工作，作为主管此项工作的宣教部门，在具体选树过程中，我们不断总结经验，改进不足，始终坚持“公平、公正、公开、择扰，民警公认、注重实绩”的选树原则，圆满完成了各次标兵选树工作。

好的方面：

一、处党委高度重视，主要领导亲自组织，为选树工作指明方向。

为弘扬先进，鼓舞士气，积极引导广大民警爱岗敬业、乐于奉献，进一步完善目标管理考核制度，在全处形成“树正气，立标杆、学先进”的良好氛围，充分发挥标兵典型在推动工作中的示范带头作用，处党委认真研究，决定在全处范围内推行标兵选树工作。在每一次的标兵选树过程中，公安处主要领导和政治处主任都亲自组织，认真听取拟定标兵的主要事迹，多次召开会议，研究部署选树工作，将标兵选树方向向基层倾斜，最大限度的表彰基层一线工作兢兢业业的民警。

一是优化活动方案，紧抓“实”的力度。要求树立虚功实做的思想，大力发扬求真务实的精神，拿出“一本经念到底、一件事抓出头”的工作劲头，对每一位所队推荐上来的标兵做到底数清、情况明，切实将全处标兵单项工作突出的同志选树上来。

二是认真标兵评选，强化“树”的作用。开展评寻破案标兵”、“缉逃标兵”、“爱民标兵”、“科技标兵”等活动，宣传涌现出的厍宇翔、郭祥等一批颇具影响力的先进典型，以典型引路，发挥他们的激励、示范和带动作用，在全处掀起“比学赶超”的良好氛围，把各类人才的潜能充分挖掘出来，形成领导重视、民警争先、旅客理解、社会支持的良好环境。

三是增进学习效果，创新“育”的机制。积极选树和培育有突出作为的标兵，加大宣传引导力度，在民警队伍中广泛开展标兵事迹学习会、讨论会，进行充分宣传报道，学习工作经验，发挥好典型引路作用。

四是加强组织领导，突出“合”的重点。通过标兵选树，按照提高素质、改进作风、增强凝聚力、战斗力的要求，基层所队领导充分领会处党委进行标兵选树的精神实质，优化警力配置，挖掘民警潜能，依据民警不同优势，合理岗位分工，形成领导民警互相信任、同心协力、心往一处想、劲往一处使的工作氛围。通过实际工作，切实将工作突出、成绩显著的民警推荐上来，选树成为全处民警学习的榜样，通过典型宣传，将包头公安处“有为的人有位、上进的人有望、人尽其才”的用人机制根植到每一位民警心中，从而提升基层所队整体战斗了，确保各项公安保卫任务的完成。

二、业务部门全力配合，为选树工作提供准确依据。

标兵选树工作开展后，为了更好更准确的了解民警工作成绩，按照标兵种类不同，各业务部门承担了所属业务范围种类标兵成绩统计和初步筛眩各业务部门根据基层所队上报的标兵材料，认真研究、综合评比，严格审核把关，积极与宣教部门密切配合，依据工作实绩商讨拟定人选，同时根据本部门掌握的情况，督促相关所队做好标兵推荐工作。刑警支队负责的破案标兵、追逃标兵、反扒标兵的审核把关，每一次的月度标兵选树，支队班子都要认真研究，将季度数据统计出来，作为主要的依据上会讨论，用刑警支队领导的话讲：“我们推荐的标兵就是以数字说话的，这可是实打实的１

三、基层所队深化认识，积极参与，及时推荐上报。

选树活动展开后，各单位高度重视，迅速行动，全力投入，狠抓落实，立足本单位实际，结合业务工作，通过深入细致的动员发动，活动开展的深入扎实；广大民警热情高涨，踊跃参与，立足岗位，加强学习，苦练硬功，争当典型的意识进一步增强，争做岗位示范标兵、争当岗位典型的热潮此起彼伏。为了真正把选树活动落到实处，切实把选树活动作为强化队伍建设的一项重要工作来抓，他们召开了专题会议，作出了具体部署，拿出了具体意见：要以选树岗位示范标兵活动为契机，将选树活动融入日常岗位练兵活动中来，用标兵典型的示范引导作用，推动苦练基本功的深入开展。层层重视学习、人人刻苦训练的良好氛围已经形成。各单位高度重视，精心组织，按照不同岗位评选标准和条件，进行了广泛宣传，层层发动，营造出了争先比先的良好氛围，切实抓好了落实。在评选时召开了民警大会，做到公开评选，人人参与，切实将业绩突出、作风扎实、为人正派、大家认可的优秀民警推荐到了公安处，同时将推荐结果在民警当中进行公布。

四、宣教部门精细工作，为选树工作提供可靠保证。

在每次标兵选树之前，宣教部门都通过OA系统向管内各单位下发通知，通过电话及时和所队正职联系沟通，确保标兵推荐及时、材料详实具体。同时和业务部门密切配合，对推荐上来的标兵严格依据工作成绩进行综合评比，初步拟定后，送处领导审阅。对处领导提出有疑异的立即联系核实有关数据。在召开评选会当中，宣教部门还为各业务部门提供事迹材料，便于会上研究讨论。会后将标兵材料上网，积极宣传广大民警立足岗位，服务旅客的感人事迹，鼓舞了士气，凝聚了警心，提高了整体战斗力。事迹真实感人，语言平实生动，充分反映出广大基层民警立足岗位，尽职尽责，心系群众，无私奉献的良好工作作风和精神风貌，受到基层民警的好评。在创先争优活动开展后，除选树乘务、线路、客运、追逃、破案、宣传、爱民、科技、反扒、执法、信息研判、治安整治、网上作战标兵外，又将内勤、青年、党建标兵纳入进来。2012年以来，标兵选树工作紧跟公安局标兵选树工作要求，标兵选树种类增至23类，同时为了更好的推行标兵选树活动，宣教部门专门拟定了《2012年包头公安处标兵选树活动实施意见》，对今后的标兵选树工作提出了更高更新的要求。

存在的不足：

一、作为标兵选树工作的具体落实部门，宣教部门工作的主动性还得加强，对基层所队民警的了解还是不够深入，典型事迹挖掘不够，未能从一件或几件事中反映处一位民警的精神本质，未能上升到一定的理论高度。