大同西供电段 张石庆

为使工会组织在安全文化建设中更好地发挥作用，更有针对性地开展工作，近期，我们段工会以调查问卷为主，辅之以座谈会、个别征求意见等形式在职工中广泛开展了有关安全文化的调查，对职工当前思想状况、安全文化认知度、心声诉求等进行了深入调查。

我段现有干部职工4292人，分布在大秦线、迁曹线、北同蒲线等4000多公里线路上。为调动起职工参与调查的积极性，使采集的资料数据更加准确、可靠，我们段工会在题目的选择设计上贴近实际、贴近职工，并采取了有奖问答的方式，进一步激发职工自愿参加、主动融入的热情。问卷以纸质形式统一打印、分发。

问卷分析

我们段工会对调查问卷及座谈结果进行了分类汇总、定量分析和重点分析。

在有关职工对安全文化的需求和认可度方面的调查中，有89%的职工认为工会组织的各类活动可以起到展示企业形象、建立和谐工作关系、增强团队合作意识等作用。曾获得 “全国模范职工小家”称号的涿鹿供电车间接触网工们说，工会小组定期举办的足球赛和篮球赛使业余生活充满了快乐。

在有关安全文化建设必要性和职工对安全文化关注度的调查中，有82%的职工认为开展安全文化建设活动非常必要，能够促进企业发展、凝心聚力；在如何增强安全风险意识的调查中，有90%以上的职工认为加大考核力度不是加强管理的唯一手段，更认可安全文化建设、专业教育培训等措施；80%的职工认为班组最让自己依恋的是良好的工作氛围和工作环境。在大西检修队、阳高检修队等班组对工作环境和氛围的认可度高达95%。

在对职工所期待的安全文化建设调查中，89%的职工渴望在本单位得到尊重和认可，自身能力能够进一步提高，自身价值得以实现；79%的职工认为可以通过努力施展自己的才能；近70%的职工认为自己非常有必要接受技术、安全等相关知识培训。

同时，通过深入调研，我们也发现，部分职工的价值观不正确，对企业的忠诚度不够，且学习动力不足、缺乏上进心。

思考和建议

实践证明，我段大力开展安全文化建设活动是必要的，职工对工会组织是信任的，工会组织在安全文化建设中大有可为。

培育 “小微文化”，让职工都有出彩的机会。我们工会结合车间班组特色，满足职工需求，培育各具特色的 “小微文化”，给普通职工创造施展才能的机会。比如，为喜爱读书写作的职工在段局域网上开辟“主人翁保安全”信息专栏；为喜欢书画、摄影的职工出资装裱作品，并挂在班组宿舍和小文化室内；为喜爱健身、健美的班组打造室内健身房、室外运动场，配备完善的健身设备设施。通过一系列 “菜单式”的管理和服务，我们让每一名职工找到生活的乐趣和支点，得到尊重和认可。

培育 “阳光文化”，为职工营造公平、公正的工作氛围。对于职工关心的热点、焦点、难点问题，我们坚持公平、公正、公开的原则，努力把工作做深、做细、做扎实。我们落实好段、车间、班组三级民主管理公开制度，将奖金分配、奖惩事由、伙食团账目作为主要公示内容，让职工看得清楚、算得明白，全身心投入到安全生产中。

培育 “暖心文化”，使职工感受工会组织的关怀与温暖。职工与企业之间不仅仅是经济利益的关系，还有更多情感的纽带。我们工会及时帮助职工排忧解难，不仅为困难职工打开希望之门，而且温暖了人心，稳定了职工情绪，传递了正能量。在 “八小”民生工程建设上，我们工会将重心向偏远站区的班组倾斜。特殊时期、关键时段的作业，也应是工会组织关注的重点。比如，在近期进行的集中修作业中，工会为施工作业人员配备了作业专用挎包，不仅消除了工具 “丢三落四”的安全隐患，还能让职工随时喝到热水。

培育 “典范文化”，为职工拓展梦想的空间。一个具有 “典范文化”的企业，应该能够激励职工内心的发展渴望和个人愿景，搭建成长、成才的平台，营造 “比学赶帮超”的氛围。比如，我们每季度开展的保安全 “示范岗”、服务明星评选活动，把选树先进典型的触角延伸到所有班组，激发职工 “平凡岗位当明星典范”的热情。我们努力挖掘和选树道德典范、精神楷模，设立劳模工作室，充分发挥典范辐射效应。如今， “立春” “陈雷”两个劳模创新工作室正引领和吸引越来越多的年轻人勤学技能，苦练绝活，紧跟时代步伐，追寻梦想。