专业管理能力是一种在熟练掌握所从事领域的专业知识、业务流程、运行规律和职业特点基础上，通过履行岗位职责和管理职能，同别人一起、或通过别人有效地完成职责活动的能力。

   为什么要强调专业管理能力？无论你做什么工作，实际上都是处于一种专业管理的氛围之中，管理的专业化程度，决定了工作完成得是否更有效。专业管理的目的，是使岗位工作资源成本最小化，目标价值最大化。这是用专业工作的效率、效果来衡量的。从事各岗位、各专业工作的人，在工作中都在履行着专业管理的职能，完成着专业管理的任务，应该也必须对专业管理能力有所要求。增强专业管理能力，更有利于充分理解他人的行为方式和组织内部的运作机制，进一步提高工作效率和工作质量。

   怎样培养和锻炼专业管理能力？主要体现在我们对所从事工作的理性思考和具体安排之中：要善于确定工作目标、制定工作思路、研定实现策略、制订实施计划、有效沟通协调；要能够决定在需要时应该做什么、怎么去做、由谁去做，制定科学合理的工作流程和任务分工；要能够有效运用指导、协调、沟通、激励等方法，增进人与人之间的理解，解决矛盾冲突，激发个人奋进精神、发挥团队群体智慧，完成既定任务；要准确运用制度、规范、机制、监控、比较、纠正等方法，对工作绩效进行评估，对出现的问题及时解决，确保工作按照既定的计划进行，实现预定目标。

   这是一个充分体现主观能动作用的实践性课题，应该引起我们的高度重视，不断提高自己的专业管理能力。