大同西供电段党委书记 刘文勇

发展党员工作是增强党员队伍生机与活力、巩固党的执政基础、提高党的执政能力、加强党的建设的一项重要任务。按照上级关于做好发展党员工作的总体要求，我们段党委坚持严把党员入口关，从强化谈话、强化考核（察）入手，不断完善“申请入党时谈、填写志愿前谈、党委审批前谈、入党转正前谈、入党纪念日谈”和“积极分子培训考、批准预备专题考、转正会上提问考”的“五谈三考”机制，强化了党性教育，提高了党员队伍的整体质量。

申请入党时重点谈动机。入党申请人第一次向党组织递交 《入党申请书》时，由车间党总支书记对其进行谈话，主要询问职工的个人及家庭情况，掌握职工成长历程，重点了解职工入党动机。对于符合入党积极分子条件的同志，由党总支委员会讨论决定及时确定为入党积极分子。2010年以来，我们段已有236人递交 《入党申请书》，车间党总支书记全部进行了单独谈话，不但准确掌握了入党申请人的情况，而且增进了干群感情。

填写志愿前重点谈认识。为了确保发展党员的严肃性，我们要求车间党总支书记必须与入党申请人进行谈话，主要了解发展对象在入党积极分子培养考察期间及确定为发展对象后的学习工作情况，重点了解发展对象的理想信念。2010年以来，我们段共发展新党员126名。通过谈认识，这些同志热切表达了希望尽快成为一名共产党员的渴望。

党委审批前重点谈信念。我们段党委书记或党委副书记对发展对象进行认真谈话考察，采取提问式、启发式、研讨式、疏导式的方式，注重谈话艺术，做到谈出心声、谈出成果，进一步坚定了发展对象的理想信念，增强了发展对象成为预备党员、履行党员义务的责任意识。

入党转正前重点谈要求。预备党员提出转正申请时，由车间党总支书记对预备党员进行谈话，主要听取预备党员在预备期内的思想工作汇报，围绕党员的权利义务，结合车间班组实际情况及重点工作任务，对预备党员转为正式党员后的政治素质、理论素质、专业素质提出要求，并指出存在的不足及下一步改进措施。通过谈要求，预备党员们纷纷表示转正后要更好地发挥党员作用，进一步增强履行党员职责的使命意识。

入党纪念日重点谈作用。在党员入党纪念日，由车间党总支书记进行针对性谈话，对党员作用发挥情况进行分析点评，并予以充分鼓励，对下一步工作提出要求。2012年以来，我们段党委在阳原、湖东供电车间党总支将党员入党纪念日确定为 “党员岗位示范服务日”，发挥了党员的先锋模范作用。通过谈作用，党员全面梳理了自己的所思所想、所作所为，较好地发挥了先锋模范作用。

入党积极分子参加培训考试。为了从源头抓好党员素质，入党积极分子在培养考察期间，由车间党总支指定培养联系人对其进行日常培养教育，在培养教育中重点做好 “三个一”，即参加一次党总支组织的党的基本知识测试、参加一次党支部的主题活动、每季度参加一次党支部的党课。通过参加党的基本知识测试，车间党总支及时掌握入党积极分子的学习情况。几年来，我们段入党积极分子段内培训考试平均成绩始终保持在95分以上，参加太原铁路局入党积极分子培训测试成绩均在90分以上，有效确保了入党积极分子综合素质稳步提升。

批准预备组织专题考试。为了保证发展党员的质量，我们段党委在审批谈话时，统一组织专题考试。考试以书面答题为主，由段党委统一命题，全方位考察发展对象的思想认识、理论水平、入党动机和综合素质。考试结束，党委领导现场阅卷，党委书记或党委副书记现场点评。2010年以来，我们段党委坚持每年分大同、茶坞2个片区至少组织2场发展对象专题考试，进一步提高了新党员的整体素质。

转正会上现场提问考试。我们在党支部讨论预备党员转正申请时，增加党支部书记对预备党员的现场提问考试环节，重点了解党员在预备期内学习党的基本知识后的新认识、新收获。特别是7月1日前夕，我们段党委坚持组织当年预备及转正党员集体座谈，党委书记现场逐个提问抽考，学习理论热点、宣讲形势任务、交流思想心得，有效激发了党员学习党的基本知识的热情，为持续提高党员素质奠定了坚实的基础。

我们段领导班子通过实践摸索，认识到要想确保发展党员质量必须坚持从源头上抓思想，把好党员入口关，扎实做好 “五谈三考”工作，真正把动机纯、思想好、素质高、作风正的职工群众吸纳进入党积极分子队伍，为后续发展党员工作提供可靠的质量保证；必须坚持多层次教育，立足于党总支、党支部和岗位实际，发挥各级组织的教育引导作用，营造有力、有序、有效的培养氛围；必须坚持全过程提素质，发展党员的过程就是坚定理想信念、强化政治素质、提升思想境界、发挥表率作用的过程，需要阶梯式的素质提升做保障，做到一环扣一环、一环保一环；必须坚持个性化辅导，充分尊重入党申请人的个性差异，有针对性地做好个性化辅导、引导工作，及时准确了解入党申请人的优点、特长、兴趣、爱好和不足，有侧重地指导入党申请人进行补强和完善，更好地帮助其进步成长。