在日常的安全管理工作中，一些管理者对设备的运行、规章制度的执行以及工作的进度情况了如指掌，可对职工的情绪不闻不问，认为那是职工个人的事。殊不知，就是这些看似无关紧要的情绪因素，往往就成为酿成重大事故的罪魁祸首。

    有的职工因为家庭琐事、人际关系紧张或过度沉溺于麻将等娱乐活动之中，而导致精神倦怠、情绪不佳，上班恍恍惚惚，“身在曹营心在汉”，工作频频出现失误，结果引起事故的发生。仔细想一下，因为情绪不好影响安全生产的例子还很多。

    情绪是因外部刺激影响人的内心活动的一种反映。俗话说得好：出门看天气，进门看脸色。“脸色”即情绪的表现，如果我们在安全工作上对职工脸上出现的“多云”不以为然，或者对“阴天”不屑一顾，甚至采用不正确的手段压制职工的情绪，十有八九会给我们的安全工作带来隐患。事实证明，这个隐患往往要比一般的违章、违纪造成的后果严重得多。

    决定安全与否的诸多因素中，人的因素最难控制和把握。掌握职工的情绪，多关心一些一线职工的油盐酱醋和喜怒哀乐，关注并关心他们的家庭琐事，及时调整职工的情绪，这样才能避免他们在工作中由于情绪和精神因素造成的事故隐患，将因主观因素导致的事故阻挡在藩篱之外。