青年职工，一股不可忽视的力量

日前，南宁局团委通过官方微信发出 “微心声”活动预告，征集奋斗在铁路一线团员青年的心声、感悟，用文字畅谈在岗位上确保高铁安全的心得体会，共同寄语高铁发展，展示青春的无限活力，分享工作中的感动和快乐。

微信平台里分享了青年职工对企业发展的信心与希望、记录了在岗位上艰辛的奋斗历程，一段段浓缩的语句，一句句肺腑之言，产生了强烈共鸣，凝聚了鼓舞士气、奋发向上的正能量。通过开展 “微心声”征集活动，多方位传播了铁路青年文化，凸显了团委工作的创新性与开放性。

显然，通过微信平台，许多青年职工的心声得以透漏，许多感悟可以直抒，“微心声”征集活动的开展，建起了团组织与青年之间的桥梁，让沟通变得更加顺畅，也让许多问题与建议通过这个平台得以收集与解决。青年职工是铁路的未来，是铁路发展的生命力，是让铁路事业蓬勃向上发展的动力源泉，关注青年职工的发展，要做的不仅仅只有“微心声”，我们应该拓宽途径，让青年职工的理想得以实现，让他们的抱负得以施展，让他们旺盛的斗志有为之奋斗的平台。

人尽其才，物尽其用，优化任免选拔制度。除了德智体的考核标准外，应该把“技”也纳入其中，铁路事业的发展离不开技能型人才的培养，只有底子扎实，业务熟练且技能过硬的人才能让岗位风险降到最低，保证行车的安全。在任免制度上改变过去管理层直接任免的方法，才能让竞争变的公平，让更多人才不致于流失，让他们真正的有用武之地，而不是心有余而力不足。

开展有意义的团体活动，增强凝聚力。凝聚力是铁路不断向上发展的源泉，通过开展一些有意义的团体活动，例如篮球比赛，足球比赛，十大歌手，最佳主持人等活动让更多的青年职工参与进来，施展他们的才华，增强单位的凝聚力。

开张圣听，收集职工心声。一个企业的成长与发展少不了管理层的高瞻远瞩和深谋远虑，可是许多实质性的建议来自于底层，来自于他们在兢兢业业中提炼出的真知灼见，我们应该广开方便之门，让更多青年职工有一个吐露心声、提出实质性建议的平台，让企业稳中求胜，其发展更具生命力。