随着铁路行业发展，越来越多的年轻人加入了这个队伍。作为80、90后的一代，他们个性突出，特点鲜明，在知识结构、创新思维、视野开阔等方面有着其他年龄层无法比拟的优势。同时也存在时下年青人的通病和问题：人生目标不够明确，人生定位不够准确，做事急于求成且急功近利，责任意识观念薄弱。如何让青工快速融入岗位胜任本职工作是铁路各个站段面临的严峻考验。从培养青工成长成才角度出发，总结以往经验，探索创新模式，笔者认为应做好下面5道营养餐，为青工成长保驾护航：“1. 宣讲形势任务，坚持不懈抓好青工思想教育；2. 加强青工队伍建设，培养青工安全生产理念；3. 不断创新工作载体，为青工成长成才搭建平台；4. 创造现场实践机会，培养青工练就过硬本领；5. 注重创新意识培养，建立健全青工学习成才机制。”同时该段党委以“奉献呼铁·成长成才”主题教育为契机，进一步明确培养青工成长成才的思路：进行顶层规划，建立科学机制，采用递进模式，丰富培养载体，积极发挥组织作用，从服务青工成长成才需求入手，构建青工成长成才的良好氛围。