随着铁路系统安全生产大检查的推进，要想真正破解铁路改革征程中的新课题，紧密结合全路干部职工的思想实际，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，同时打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力，实现铁路改革最终目的，“大谈心”活动无疑增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。

铁路工作长期以来实施半军事化管理，风险高、压力大，以罚代管的现象给职工思想系上了疙瘩，长久以来，部分干部在检查过程中无非是“翻翻台账、查查现场”，发现问题，整改了事，忽略了与一线职工的沟通交流。这样在检查过后，部分职工可能会“故伎重演”，造成检查“治标不治本”，不能真正解决问题。现场的问题，一线职工最清楚。对于一些检查人员来说，由于不从事现场工作，对现场情况了解不够全面，容易造成检查漏洞，而且如果过分注重考核，反而会将自己置身于职工的“对立面”，激起职工的抵触情绪，这样不仅不能从根本上解决问题，也不利于今后工作的开展，不仅影响干群关系，还影响着行车安全，如此管理百害无一利。通过干部与职工一对一、面对面的现场谈心、平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流和真诚交流，大家敞开心扉，真诚交心，深刻反思，统一思想，形成了一心一意干事业，齐心协力保安全、促发展的浓厚氛围，并把谈心活动的成果巩固、运用到具体的工作中，运用到铁路建设中去，使领导干部附身接地气，也让广大职工切实体会到与领导干部的零接触和零隔阂，为推动铁路安全、科学、改革发展奠定了坚实的基础。