随着铁路改革的步伐稳步推进，许多新措施，新内容已经在整个网络铺天盖地，从撤销铁道部成立铁路总公司这颗重磅炸弹开始，到货运改革的重大变迁，从仅靠售票窗排队购票到现在的网上订票、电话订票、送票上门、自动售票机、多开代售点等多渠道的购票方式无不体现了铁路改革的“外”在修炼。然而在推进铁路改革的进程中铁路部门也非常重视自身的“内功”修炼。

   首先，铁路部门在内功修炼上非常注重以人为本，侧重从人员素质上予以加强，体现在近年来，新职工大多以大专院校毕业生为主，招到的新职工全部放到一线岗位上进行专业实作培训，让每一个管理人员都是从基层走出来。对老职工进行有针对性的专业再培训，比如针对高速铁路在的快速发展，组织在即将接管高铁设备的人员到武广、京沪等有高铁管理经验的单位进行横向联系，学习取经，到有专业培训机制的大专院校进行专项培训，从而增强自身的业务水平，保证每一个职工都有较强的专业能力，适应铁路快速发展的需求。同时，铁路部门在选拔干部方面也注重公平、公开的原则，注重用人正确导向。比如南宁铁路局在7月份刚结束的机关单位工作岗位招聘工作人员就是面向全局一线职工进行公开招聘，全局63个干部岗位就有来自现场1000多人的一线职工应聘。虽然竞争场面比不上公务员应聘，但是这样的公开招聘是给现场一线工人开启了一个希望，让现场职工的理想化成了真正的目标，大大的提高了现场职工作业的积极性，自然提高了工作效率。就如广东省省委书记胡春华说的一样：用对一个人，激励一大片，用错一个人，打击一大片。从铁路部门的干部建设的进步和选人用人导向建设的进步，促进干部队伍素质的整体提高，也使得现场职工多一份主人翁的精神。

   此外，铁路部门的内功修炼另一方面是从提高职工职业道德方面着手。在铁路部门里又分为车机工电辆等部门组成，每一个部门又有自己特有的职业道德，所以在千里的铁道线上就会呈现出一道道美丽的风景线，在动车前，有着甜美微笑的“动姐”，在售票窗里有为了节省上厕所时间而不敢喝水的售票员，在太阳刚升起时，有着工务部门挥着洋镐维修铁路的线路工，在夕阳下，有爬上爬下支柱的接触网检修工人，还有专心致志顶着前方的火车司机、埋头苦干的信号工人等等。同时也涌现出一批有一批的道德模范。

   在铁路改革的进程上，外部的良性发展离不开千万铁路工人的默默付出。我们不奢望铁路一夜之间有翻天覆地的变化，但是我们乐意见证在铁路部门“内外”兼修的改革道路上越走越好。