近年来，由于大量本专科毕业生及复转军人的加入，中国铁路总公司青工比例持续升高，以这种现象较为突出的呼和浩特铁路局为例，最近两年招收新工达7000余人，青工比例一举跃升至28.5%。这样的情况决定这些青年职工从一进入企业开始便担负着生力军和主力军双重角色，肩上的担子沉重，但是，由于年龄特点、工作经验、专业知识和环境因素的影响，青年职工面对铁路工作仍现稚嫩，难以挑起这样沉重的工作重担。因此，对于青工加强职业道德教育和业务技能培训成为铁路企业解决现实问题和应对未来挑战的必然选择。

要想教育青年首先要了解青年，特别是了解广大青年普遍存在的缺点。当代青年人由于从小生活在物质条件优越的环境中，难以认识到努力工作与幸福生活的正确关系，小资情节普遍存在，很多人认为舒适的生活才是人生的目的，而工作仅在人生中居于次要位置。这种情况造成其敬业奉献、舍己为人的动力不足，往往是遇工作敷衍，遇学习逃避，羞于谈理想，耻于话奉献的错误思想在部分青工中有相当的市场。此外，由于长期接触并且善于使用互联网等媒体，掌握信息多，思想多元，青年职工容易在奋斗过程中留出思想后门，常常将运气决定成功的个例看成是获得成功的常态，认为成功可以很容易、能够走捷径、机会多的是，咬牙精神、奋斗精神欠缺，在实际工作生活中稍遇挫折便会变得抑郁进而选择逃避，加之青工大多为独生子女，长期处于家庭的宠爱甚至溺爱之中，缺乏正确认识批评教育、督促督导的能力和意识，致使在工作过程中部分职工听不进教导，受不得批评，在督促其努力学习和工作的过程中轻则阳奉阴违，重者逆反对抗，进一步加大了教育引导的难度。

面对这样很难解决但是不得不解决的问题，我们就需要创新工作方法，辩证的认识青年职工身上的缺点，变过去就事论事、简单粗暴的说教为深挖思想根源、激发内升动力的引导，多用新颖的形式吸引人，积极的内容影响人，变催着工作为哄着工作最终达到青工自觉工作。通过细致谋划，系统全面的帮助青工完善其行为逻辑结构，并且用好教育和政策的合力，多管齐下，最终达到青工努力有思想基础，工作有知识储备，奋斗有现实回报的目的，以教育工作的逻辑闭环实现青工行为的良性循环，最终达到企业与职工共同发展、茁壮成长。