为创建呼铁局一流站段，乌海工务段把大学毕业生视为人才兴段的宝贵资源，积极推进大学毕业生早期培养工作，为大学毕业生成才提供保障、创造条件、搭建平台，努力打造一支适应铁路科学发展需要的高素质人才队伍。

这个段从大学毕业生报到开始就将其纳入人才库管理，在发展的不同阶段确定培养的重点，根据每名大学毕业生的个性特点，扬长避短、量身设计、确定发展方向。

他们制定出台了大学毕业生早期培养实施细则，实行“一人一档、一人一师、一人一对子”的动态管理模式，安排大学毕业生到多个岗位实习锻炼、到专业技术岗位培养锻炼、到中层管理岗位挂职锻炼。

他们关心大学毕业生的生活，利用主题谈心活动段领导班子成员对大学毕业生进行责任包保，定期与包保大学毕业生进行谈心谈话，了解其生活、工作情况，为大学毕业生排忧解难，让大学毕业生有归属感；利用“奉献呼铁·成长成才”主题教育活动，与大学毕业生讲路情、讲局情、讲段史、让大学毕业生有荣誉感；下发励志、名人传记书籍，注重思想道德教育，做深入细致的思想政治工作，增强大学毕业生的责任感。

为了让大学毕业生早日成才，这个段将10名大学毕业生安排到测量队，对管内各车间道岔、站场、股道进行逐个测量，为实行“单元修”维修模式提供了准确的技术资料。在包兰线集中修施工中，他们将大学毕业生安排到集中修施工第一线，让大学毕业生在艰苦的环境中经受磨炼和考验。

几年来，乌海工务段共接收大学毕业生89名，目前已培养出管理型中层干部6名、专业技术干部39名，有46名处在锻炼期的大学毕业生能够在关键岗位独立作业。（田志梅）