凝心聚力共建幸福家园

编者按 多年来，国铁企业坚持把“三线”建设作为密切联系职工群众的重要载体，坚持党委领导、行政主抓、工会牵头、职工参与，把“三线”建设打造成内强基储外树形象的品牌工程，使企业发展和民生改善有效对接、相得益彰。2021年以来，全路各单位围绕打造企业与职工命运共同体目标，继续加大“三线”投入、建设、管理力度，努力构建优美整洁的生活环境、积极向上的文化环境、健康文明的卫生环境，推动生活线、文化线、卫生保健线成为服务职工的保障线、凝心聚力的情谊线、身心健康的守护线。

赵妮娜 柴向宇

高大明亮的拉萨职工文体中心阳光房、昆明供电段职工采摘的自家种植的杨梅、妈妈专享的广州动车段广州南动车所铁路爱心屋……开心又自豪地在微信里“晒出”自己单位的照片，是许多铁路人心怀满满幸福做过的一件事。

2021年，中华全国铁路总工会对照中国国家铁路集团有限公司“我为群众办实事”实践活动项目清单，指导有关单位工会加大对高原、山区铁路沿线职工生产生活设施建设的投入。2021年，全路投入“三线”建设资金26.24亿元，较2020年增长9.3%，其中工会支付较上年增长33.1%。全路共新建改造小宿舍42822间、小食堂6409个、小浴室8327个、小卫生间13602个、小菜园5595个、小养殖场679个、小文化室2871个、小活动场（室）3289个。

“三线”建设已经成为服务职工的保障线、凝心聚力的情谊线、身心健康的守护线，全路党员和职工群众的获得感、幸福感和安全感持续增强，创造力、凝聚力、战斗力不断提升，在疫情防控阻击战、“两坚守两实现”攻坚战等大战大考中交出了一张张出色答卷。

聚焦难事，提升“温度”

党史学习教育开展以来，铁路总工会聚焦职工的操心事、烦心事和揪心事，为职工办理一桩桩看得见、摸得着的实事好事，让“三线”建设“温度”提升，温暖职工心灵。

中国铁路西安局集团有限公司办好职代会上向全体职工承诺的10件实事好事，规范沿线小食堂管理，提高补贴标准，让温暖“由口入心”；为沿线站区配备热水宝3654台，让温暖“由手入心”。

中国铁路呼和浩特局集团有限公司按照“基本项目、自选项目、特定人群项目、自费项目”相组合的模式，每年组织全员体检，在原有体检费用基础上，按照人均210元标准为年满45周岁职工增加同型半胱氨酸和心脏、颈动脉彩超体检项目，加大心脑血管疾病筛查力度，并在自选项目中设置2至3个套餐，满足职工个性化需求。中国铁路济南局集团有限公司持续开展职工“健康屋”建设，建成职工健康屋512个、健康角1200个，基本实现一线车间班组全覆盖，职工健康服务阵地不断完善。

中国铁路南宁局集团有限公司把机车乘务员、调车司机、桥梁工等8类人员列入重点盯控对象，建立关键岗位职工和“三新人员”健康管理制度，进行“一对一”健康维护，配发血糖仪血压仪，为机车司机配备健康手环，方便职工监测健康指标，提高了健康维护精准性。该局集团公司与8个地区医院建立合作关系，解决兴义、三江、宜州等大站区职工异地体检难的问题，为职工带来实实在在的福利。

春节前，陕西部分地区疫情防控形势复杂。为保障铁路运输秩序稳定，西安局集团公司对许多重点关键岗位人员实行集中管理，导致住宿条件有些紧张。他们对管内存留线待用客车车辆进行整备，16趟列车开进宝鸡、略阳等疫情防控前沿阵地，成为近千名集中管理职工的“列车旅馆”。温馨的“房车”、活动室和移动书吧，缓解了集中管理职工的心理压力。

倾斜偏远，营造幸福

近年来，铁路总工会和各单位统筹兼顾远期与近期、急需与一般，在建设布局中围绕“三线”重点和短板持续发力，加大对高原、山区铁路沿线职工生产生活设施的建设投入，力求把每一分钱都用在“刀刃”上，让“三线”建设展现出新的面貌。

青藏铁路格拉段是世界上海拔最高、线路最长的高原冻土铁路，沿线自然环境恶劣，气候严寒，空气含氧量不足。近年来，中国铁路青藏集团有限公司以“三线”建设为依托，结合高寒缺氧的环境特点，在安多、沱沱河、拉萨、日喀则等海拔3500米以上站区建设“高原生态阳光房”，打造具有高原特点的职工绿色文化生活驿站。“高原生态阳光房”模拟平原低海拔富氧环境，景观设置环境优美，具备阅读、休息、健身、身体指标监测等功能，可有效解决高海拔地区职工吸氧难、活动难等问题。

2021年，国铁集团对高原铁路“三线”建设进行顶层设计，2022年将完成五道梁、雁石坪、望昆、秀水河、通天河、唐古拉6处高海拔站区“三线”补强建设。

中国铁路哈尔滨局集团有限公司加大对满洲里、绥芬河口岸站区，三间房、七台河站等枢纽站区以及海拉尔、加格达奇等边远站区的“三线”建设投入，集中解决了一批生产生活实际问题。中国铁路兰州局集团有限公司积极推进健康饮水工程，筹措852万元为兰新线等艰苦站区配置净水设施925台，让职工喝上放心水；先后投入700余万元租赁大巴车，开行兰州、嘉峪关、银川市区等30余条通勤线路，畅通部分偏远地区职工通勤的“最后一公里”。中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司在机车车辆检修大库内创建职工服务驿站，在货车5T监测中心和各地区乘务公寓设立职工休闲屋，让职工在工作之余舒缓压力，助力安全生产。

管理融合，提高品质

“三线”建设基础在建、关键在管，三分靠建、七分靠管。近年来，全路各单位不断完善“三线”管理制度、管理标准、管理档案，创新管理理念，坚持因地制宜，实施差异化管理、精准化服务，提升了“三线”管理效能。

中国铁路广州局集团有限公司科学布局安优线建设，持续打造“1+15+50”文体阵地服务圈（1个集团级中心圈、15个区域紧密圈、50个站区辐射圈），通过“运动干预”的方式引导沿线职工科学锻炼，养成健康工作的良好习惯；开展江村编组站、株洲北站区等环境卫生联合整治，保持站区、工区良好卫生环境，让老旧站区“旧貌换新颜”。南宁局集团公司实施“秀温馨文明宿舍、建和谐幸福家园”宿舍文化建设，优化家具配置，改善卫生状况，开展间休房评比，不断提升职工居住体验。

健康、文化、体育被融入“三线”建设中，在满足职工基本生产生活和精神需求的基础上，进一步打造了具有鲜明地域特征、行业特点、站区特色的“三线”品牌。

中国铁路南昌局集团有限公司在“三线”建设中融入地域特色，紧扣江西、福建地方人文特色，在综合工区房屋造型上融入“徽派”和“土楼”建筑元素，在家园建设中融入“客家”“八闽”文化符号，打造“可赏、可品、可修心”的风景工区，使职工幸福感和获得感不断提升。

参与互动，激发活力

经过职工们的多年维护，昆明供电段的“杨梅大道”每年可收获2500余公斤杨梅。“我家的杨梅熟了”年年被职工“热播”。

自己的家园自己建，建好家园保安全；建线就是建家，建家要靠大家。“三线”是职工自己的“家”，广大职工既是受益者又是参与者。有了“家”的感觉，职工就有了自觉维护的动力。

多年来，全路各单位大力引导职工树立共建共管的发展理念，调动职工参与建管的主动性和积极性，发动职工群策群力，发挥聪明才智，推动站区面貌日新月异。

中国铁路武汉局集团有限公司工会积极推进食堂、宿舍、活动室全部“责任到人”，花坛、菜地、道路全部“名花有主”，设施设备和公共区域的保养实现了全天候、无死角。南昌局集团公司在健康绿色家园建设上下功夫，按照一站区一方案、一工区一特色，因地制宜指导站区设计绿化方案，通过分片包保、义务植树、花卉鉴赏等多种形式，发动职工自己动手、自建家园。中国铁路成都局集团有限公司致力于“打通隔心墙、建成连心院”，为职工提供动静分离、布局合理、舒适便捷的工作、学习和生活环境；围绕“同唱一台戏、共建一个家”开展联创共建，为职场环境一体化建设提供坚强有力的组织保障。

职工群众的小事，是民生的大事。进入新发展阶段，铁路“三线”建设行稳致远，各级组织正心系一线、情暖职工，用心用情为职工群众办实事办好事，职工的归属感、幸福感不断增强，在工作中更具积极性、主动性、创造性，共同为更美好的生活而奋斗。

本版图片均由中华全国铁路总工会提供