健康保健室助力管理常态化

■本报 胡艳波 刘英新 康 健

“没有全面健康，就没有全民小康。”中国铁路哈尔滨局集团有限公司把职工的健康保障工作作为民生工程的重要内容，把功夫下在日常，持续加大健康投入，提升健康服务水平，提高整体健康维护能力和职工个人健康管理能力，增强了广大职工的获得感、幸福感和安全感。

哈尔滨局集团公司将以人民为中心的发展思想贯穿健康保障工作全过程。几年来，他们把健康体检、健康休养等关系职工身心健康的项点作为必选项列入待办实事年度任务表，写进年初工作报告进行重点落实。

“自助式体检”让职工尽享体检自主权。从2018年起，哈尔滨局集团公司创造性地实施了“自助式体检”模式，按照“项目自癣医院自癣时间自癣总额控制、超额自付”原则，下放体检组织权，选哪个体检套餐由职工根据自身健康状况自己决定。牡丹江客运段新增骨密度测定、癌肿抗原等多项检查，提高体检套餐的适用性；针对动车组乘务员的特殊工作性质，三棵树机务段邀请体检单位上门服务，并设计了11类针对性体检项目。2015年至2019年，哈尔滨局集团公司累计组织职工体检52.6万人次，每年都超额完成当年计划。今年，他们克服新冠肺炎疫情影响，超额3000余人完成年度体检计划。

持续推进健康宣传，提升职工健康管理能力。他们通过举办健康知识讲座，运用哈尔滨局集团公司官媒和“哈铁健康在线”微信公众号等平台，宣传健康理念、健康知识，提高了职工的自我保健能力。特别是今年疫情期间，“哈铁健康在线”平台及时推送的健康知识，消除了职工的不安心理。他们还持续推动健康休养向健康管理转变，每批职工健康休养均指派疾控所卫生专业医生带队，并向休养人员宣传健康生活方式；定期开展“送医送药到一线”活动，聘请体检医院的医疗专家深入边远站区巡回义诊，为职工防并治病提供便利服务；加强对高血压、高血脂、糖尿并超重肥胖“四高”人员的健康维护，对重点岗位、重点人群加强健康干预。目前，第三类重点人群面对面健康维护率达100％。

推行健康管理常态化，提高软硬件水平。哈尔滨局集团公司将健康保健室纳入沿线职工生产生活设施范畴，配齐基本医疗检测器械，站段车间或每百公里高铁养护工区健康保健室配有率达100％。针对机车乘务员心理压力大的实际，各机务单位配备了按摩椅和减压器等设备，帮助职工缓解心理压力。自去年起，他们还开展了机车乘务员心理健康评估筛查，发现有焦虑倾向的职工及时进行心理疏导，确保机车乘务员心态积极、健康上线。

哈尔滨局集团公司还以健康服务能力为抓手，提升健康保障水平。他们和站段都建立了三级健康管理网络，并设置兼职健康管理员；以健康体检数据为支撑，建立健康管理数据库，全面掌握职工健康情况。截至目前，该局集团公司职工体检和建档率均达100％，提高了职工健康水平。