给一线职工戴上红花

（肖培清 张谦）她是耄耋老人，更是一腔热血的志愿者；她是离休干部，更是永不退休的共产党员。8月上中旬，讲述老党员左春秀26年坚持志愿服务故事的微电影《母亲》红遍网络。党龄与新中国同岁的左春秀，1993年离休后组织退休老人成立郑州站义务服务队，每天风雨无阻保持服务“在线”，旅客和群众亲切称呼他们是“老年雷锋团”。人民日报、新华社、中国青年报等媒体和“学习强国”学习平台纷纷报道左春秀老人的感人事迹，并为这位耄耋老人点赞。

左春秀是中国铁路郑州局集团有限公司党委近12年来集中选树表彰的323名先进典型中的一名。郑州局集团公司党委坚持把镜头对准一线职工，把版面留给一线职工，给一线职工戴上红花，按照为职工群众选典型、靠职工群众选典型、选职工群众敬佩认可的典型的思路，每年有计划开展典型选树、宣传、表彰等活动，形成了独具特色的铁路典型文化，促进了各项工作稳步发展。

他们积极打造特色典型文化，把年度群众性先进典型评选工作纳入思想政治工作的重要内容，积极学习借鉴“新时代·铁路榜样”和兄弟铁路局集团公司以及路外单位典型评选的做法，结合自身特点，不断探索、实践和创新，逐步形成了突出时代特征、展示铁路特色、彰显教育功能，把岗位贡献、职工评议、个人荣誉、工作业绩作为基本衡量标准，集“癣评、议、宣、学、展”于一体的典型选树流程和独具特色的典型选树文化。从2007年首届“感动郑铁·年度新闻人物”评选到如今的“星耀家园·年度榜样”评选，郑州局集团公司党委已连续开展了12次年度群众性先进典型评选活动，每年对10名以上年度先进典型进行表彰，目前已累计选树表彰安全功臣、创效能手、道德模范等各类先进典型323名。

该局集团公司党委坚持让先进典型有名有利有发展，在工作中关爱、在政策上支持。他们规定先进典型可以破格晋升为技师、高级技师，优先纳入组织部门选人用人范围；邀请往届先进典型代表参加本年度典型集中评选会；出台《防止事故奖励办法》，规定防止重大事故者可直接当选年度先进典型，并给予重奖；逐年举办先进典型颁奖典礼，同时组织写作团队，为先进典型著书立传；建立典型档案，有针对性地制订扶持计划，帮助先进典型取得更优异的成绩。

在发挥典型示范引领作用方面，该局集团公司党委把宣传先进典型作为激励职工自我学习、实现人生价值的抓手，达到“点燃一盏灯，照亮一大片”的目的。他们每年总结提炼先进典型的感人事迹和精神品质，利用全媒体平台在职工中广泛宣传，引导职工向榜样学习、争当先进；利用文化墙、景观灯箱、职场电子屏等资源，全方位展示先进典型的优秀事迹和奋斗图片，营造当典型光荣的浓厚氛围；组织先进典型巡回报告团，以送课到一线、面对面座谈交流等形式，让一线职工近距离感受先进典型的先行风采、服务本色、担当品格和奋斗精神。截至8月21日，这个局集团公司党委今年组织的“星耀家园·年度榜样”巡回报告团已开展巡回报告15场次。“新时代·铁路榜样”陈林、“最美警嫂”仝洋、英雄桥上的“秋千哥”李玉斌等先进典型的事迹，在职工中产生强烈反响。如今，先进典型已在全局集团公司产生了广泛而积极的影响，干部职工干事创业热情高涨，安全生产持续稳定，多项工作受到上级表扬与肯定。

该局集团公司党委扩大典型效应，联系中央和省市各级媒体，大力宣传先进典型执着坚守、甘于奉献的高尚品格与精益求精、争创一流的奋斗精神，让铁路先进典型走出去、亮起来；积极推荐先进典型参与各类荣誉评选活动，持续扩大典型影响覆盖面。今年以来，他们共推荐15名先进典型参加全路创先争优表彰活动，推荐2人参加河南省工会系统评先表彰活动，2人成功当寻新时代·铁路榜样”，4人被提名授予河南省道德模范和河南省省直机关道德模范荣誉称号。