今年5月初召开“两学一做”学习教育动员视频会以来，中铁六院集团党委认真贯彻股份公司党委部署，把握“六个结合”，把“两学一做”学习教育引向深入、落到实处。

结合市场经营开发，推进“两学一做”。中铁六院集团党委利用中心组学习、专题学习研讨等途径，加大“经营开发年”工作的推进力度，研究提出了三年“市场培育期”的概念，形成了市场培育期“一二三四五六七”经营工作思路。坚持“两学一做”与市场经营“两手抓、两手硬”，先后中标青岛地铁8号线越海区间隧道设计、深圳至中山跨江通道设计咨询等项目，签署了哈萨克斯坦阿斯塔纳轻轨一期项目施工图审查合同，实现了“两不误、两促进”。

结合干部管理提升，推进“两学一做”。中铁六院集团党委将2016年确定为“领导干部管理提升年”，通过举办领导干部培训班、梳理优化管理流程等途径，促进了管理提升。两级公司按照各自的管理定位，在更新管理理念、理清管理思路、优化管理模式、规范管理行为、提高管理水平、增强管理效能等方面下功夫，同时注意加强相互间的管理衔接、协同与配合，在最大程度上推进全集团管理工作上水平、出成果、见效益。

结合基层组织建设，推进“两学一做”。中铁六院集团党委注重加强和改进基层党组织建设，不断增强基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以两级中心组学习为龙头，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话及中央精神，加强了“学习型组织”建设。规范党建责任制度、学习制度、考核制度，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制。各单位党支部结合实际，组织党员开展了“学党章、忆党史、修党性”知识答题等形式多样的党建主题教育活动。

结合先进典型宣传，推进“两学一做”。中铁六院集团党委把“两学一做”学习教育与学习身边先进典型相结合，充分发挥了先进典型的示范、引领和激励作用。制作并展播了《榜样的力量》先进典型事迹宣传片，有2个基层党组织、8名优秀共产党员入眩在公司官方网站建立“两学一做”专题子站，开辟了“标杆故事”专栏，对在企业经营生产管理等各项工作中涌现出来的先进人物、典型事迹进行宣传，弘扬先进、凝聚人心、鼓舞士气。

结合企业文化建设，推进“两学一做”。中铁六院集团党委推动各成员单位既有企业文化的深度融合，大力培育、提炼、构建有中铁中铁六院集团特色的企业文化体系。成立了企业文化建设工作小组，经过广泛征求意见、深入调查研究、专家咨询研讨、反复修改完善，逐渐形成以“合和文化”为核心内涵、以“竞中求胜，进无止境”为精神内核的企业文化体系。通过“两学一做”学习会、“诚信敬业道德讲堂”等渠道，对广大党员带头学习宣贯企业文化理念体系相关内容，提出了明确要求。

结合党风廉政教育，推进“两学一做”。中铁六院集团党委把党风廉政建设和反腐败工作纳入企业改革发展总体工作，做到了分工明确、责任明晰、监督有效，定期向股份公司党委、纪委报告工作进展情况，推进“两个责任”落实。建立领导人员党风廉政建设档案盒制度，推动落实“一岗双责”要求，形成了常态化推进保障机制。加强党风廉政教育，引导党员干部对党忠诚、个人干净、勇于担当，营造了风清气正的良好环境。（黄红彬）