曾经听过这样一句受益匪浅的话：“不是因为你重要了你才要去负责任，而是你负责任了你才会变得重要１作为一个企业员工，特别是对于有着远大抱负的企业员工，应该有着深刻的理解和感受。企业兴衰与我有责,因为热爱，所以关切。

（一）树立奋进崛起的雄心壮志

当前，新局新局面新气象，面临着前所未有的难得机遇，但仍然有难以预料的挑战和艰险；虽然具备了良好的发展条件，但千帆竞渡、百舸争流，发展如逆水行舟，不进则退。这种情况下，我们决不能空有雄心壮志而盲目乐观、沾沾自喜、裹足不前，而必须始终弘扬实干精神、崇尚实干作风、坚持脚踏实地。“实事求是”是我们党的制胜法宝，“求真务实”是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求。所谓万丈高楼平地起，要真改、真干。只有这样，“改”才能真改，改出新面貌，“干”才能真干，干出新成效。

（二）强化市场开发的龙头地位

通过市场调研来选择目标市尝市场开发正是一个企业要开始新业务的最初环节，也就是龙头的位置。只有经过充分的市场调研，对市场有充分的了解，并有针对性的选择目标市场，挖掘出某个目标市场的潜在需求，然后进行产品开发，这样的产品才能够受到消费者的欢迎。对于企业来说，是相当重要的，甚至不能说一个简单的龙头作用，而是贯穿到企业从市场开发到竣工交付到客户手中，以及后期的服务全过程。想要占领市场，先得开发市场，“一带一路”战略和高铁走出国门等均是这一方针的执行结果。

（三）建立创新高效的人才队伍

随着企业的不断发展壮大，特别是在企业转型发展，创新型人才显得尤为匮乏。如何建设一支创新型人才队伍，主要是从转变观念、创新机制、引进培养、创造优良环境等方面着手，为创新型人才脱颖而出搭建平台。一是转变观念，积极探索建设引领产业发展的创新型人才和专业技术人才队伍；二是以用为本，注意发掘和培养“潜人才”。通过“导师带徒制度”，使他们在继承和创造过程中少走弯路，达到事半功倍的效果，逐步形成“师徒型人才链”，为高层次后备队伍储备人才；三是创新机制，打造有利于年轻优秀人才脱颖而出的体制。建立人才培养机制，搭建人才脱颖而出的平台；四是创新科学评价考核体系，不断优化人才配置。

总之，人才是企业建设和发展的主力军，他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现企业双文明建设的成果和发展方向。搞好创新型人才队伍建设，既是一项紧迫任务，又是一项复杂的系统工程，这就要把开发人力资源的潜力与实现企业的发展目标联系起来，更好地发现人才，培养人才，激发人才的创新欲望、创新精神，激活人才的创新潜能，努力造就一支优秀的企业创新型人才队伍。

（四）规范工作标准强化量化考核

现代管理学认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。在当今社会，企业规模不断的扩大，生产技术日趋复杂，产品更新换代周期缩短，生产协作要求不断刷新高度，这就必然带来企业精细化管理的更高要求。工作方法可以灵活机动，但工作成果必须严格量化管理，同工同酬但多劳多得，比如在“双清”工作中制定奖励办法对项目负责人进行物质激励，取得的效益和效果都很让人满意。同样的，在其他工作中也需要制定奖惩制度并严格执行，让大家都知所进退，自然提高日常工作效率。

（五）加强工程项目的过程管控

工程项目的过程管控最重要的在于成本管控。与市场开发处于同等重要的位置。我们要树立“不光会干，还要会算”的理念，形成“以成本控制为中心”、“效益才是硬道理”的良好风气。

一要确保工作力度不减。当前，在规则更加严格、空间日趋狭窄、程序仍旧繁杂的大环境下，成本管控面临着更多挑战、承担着更大压力，必须被赋予更大责任，展现更大作为。必须牢牢树立“保质保量，盈利为先”的工作观念。

二要及时调整工作思路。要加强与生产系统工作融合，在项目开工、施工过程等环节，共同扎紧风险防范的篱笆，找准工作的着力点。在保证施工质量的前提下能用低成本解决的绝不用高成本措施，比如以公共交通代替专车接送，工地附近租赁民房代替在市区内设立员工宿舍，能在公司食堂用餐的不在外面购买饮食。

三要全力推进工作进程。必须树立紧迫意识，加大工作力度，确保现收尾项目尽快实现预期收益、新建项目赢在起点。尤其对今年可能要进入概算清理的项目，要系统梳理合同费用，及时完善相关资料，全程紧盯审查审批，切实抓好审价清算、价款分劈，确保应得利益不流失。在收尾阶段最应重视的就是竣工资料的收集，整理，装订和移交。很多项目一开始是盈利的，但就是因为竣工资料移交不及时，拖延了竣工结算时间，造成不必要的成本开支。

（六）落实民主管理的途径渠道

公司应不断创新职工参加民主管理的途径，除了每年定期召开职工代表会外，还创新公务公开形式，通过内部刊物、办公网络等途径向职工传递公司信息，有效扩大和疏通职工参与民主管理的渠道，促进了企业和谐稳定发展。特别是比如可以从公司网站的公告栏中，看到职工收入分配、绩效考核等自己关心的问题动态情况。让员工积极参与其中，收集职工代表提案，并建立奖励制度。如果提案得到落实并产生显著成效的进行公示表扬。让以前只有领导才知道的事情，现在对我们来说不再是‘机密’了。政务公开，企务公开，全员参与，乐在其中。

（七）加强党建思想政治工作和群团工作

加强和改进党的建设和思想政治工作，要牢牢把握经济社会发展的任务要求，牢牢把握国家的战略决策。一是加强领导班子和干部队伍建设事业发展，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。坚持和完善党委领导下的总经理负责制。不断探索形成定位准确、职责明晰、程序规范的领导体制和工作机制；同时深化干部人事制度改革。二是加强统一战线、群团工作。要充分发挥工会、团委的作用，鼓励员工依法独立和创造性地开展工作,为企业的建设发展贡献力量。推进岗位练兵、学习型党组织建设等活动，引导青年不断提高业务水平和综合素质，着力提高青年的岗位实践能力。切实发挥党政联系青年的桥梁纽带作用，配合有关部门为青年人才的脱颖而出创造条件，使青年人才资源得到有效开发。