“现在我们公司有哪些房建项目？”

“我这个专业下一步到项目部后主要是从事哪些工作？”

“到项目部后什么时候会给我配师傅，我好抓紧多学习点。”

......

这是7月12日，在中铁城建集团南昌公司七楼会议室召开的新员工见面座谈会上，新员工们针对自己关心的问题连续发问，公司领导班子和相关对口部门给予了一一解答。会上，两名老毕业生员工首先从自身的成长经历、如何为人处世以及今后要注意的事项与大家进行了分享，随后，在家的公司领导班子成员也逐一从公司发展历程、现阶段公司面临的机遇与挑战、如何尽快转换角色、如何融入项目生活和如何制定短、中、长期人生规划等方面，手把手、心贴心的传授给广大新员工，让他们吃了一颗定心丸，为他们点燃了“指路明灯”。

为了能让2016届新分毕业生能尽快融入公司、尽快转变角色、尽快掌握现场知识，南昌公司精心筹划、优化部署，制定了多项措施。一是施行两阶段培训，第一阶段是开展为期7天的部门知识培训，机关各相关部门负责人积极配合，分别从专业工作和职能管理两个维度出发，对公司企业发展史、形势任务、规章制度、企业文化、经营管理、党建工作等多方面内容进行深入浅出的介绍；第二阶段开展专业技术培训，从工程识图、广联达软件操作、施工管理、财务核算及标准化管理图册等实作知识，每个类别进行3至5天图文并茂的专项普及，使新入职员工能快速、深入理解专业工作，加速实现从学生到员工的角色转变；二是举行一场现场观摩，为了能让新员工对施工现场有着更为直接和感性的认识，组织大家前往长沙梅溪青秀项目部进行现场观摩和座谈，提升此次新员工入职培训的体验度，为新员工迅速融入南昌公司大家庭提供可靠保障；三是开展一次素质拓展训练，让大家明白只要有足够的信心、同伴的支持、正确的方法和辛勤的努力，看似不可能完成的任务也一样能够出色地完成，逐步培养起大家的团队协作、信任沟通、相互配合的精神；四是举办一次体育友谊赛，通过组织新老员工篮球友谊赛，进一步拉近了新老员工之间的距离，增进了彼此之间的沟通与了解，培养了团队协作精神；五是进行一次培训结业考试，考察新员工对相关知识的掌握以及自身的工作态度，使新员工进一步熟悉公司相关专业的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，并将考试成绩纳入到见习期考核中，提高了员工队伍的整体素质，为南昌公司的后续发展提供了强有力的人才保证。

此次新员工入职培训对于广大新员工快速融入中铁城建集团南昌公司、迅速进入工作状态起到了积极的促进作用。新员工纷纷表示，不仅加深了对南昌公司以及整个中铁城建集团的了解，也有了更清晰的自我定位和职业目标，表示今后一定努力工作，为公司奉献自己的知识和能力，与公司共同成长进步。