呼和浩特铁路公安处夯实“三项工程”加强新警培养管理

为切实加强青年民警的培养管理，推进公安工作和队伍建设发展，2010年以来，呼和浩特铁路公安处把新录用的民警培养管理工作放在队伍管理的首要位置，健全机制，创新举措，搭建新录用民警快速成才新平台，不断激发新录用民警立岗创业的积极性，形成了具有呼铁公安处特色的新民警培养机制，为公安工作和公安事业持续发展储备了优质的人力资源，提供了可靠的力量保障。

公安处党委始终坚持政治建警，实施“铸警魂”工程，突出“立志从警”和“执法为民”教育。组织新录用民警到祖国的北大门——二连国门进行励警宣誓，增强新民警的爱国热情、职业荣誉感和自豪感，牢筑责任意识和忧患意识。将拥有光荣历史和优良传统、荣获“呼和浩特铁路局青年文明号”“呼铁公安局民族团结先进集体”“呼铁公安局学雷锋先进集体”等荣誉称号的口岸派出所——二连站派出所作为新警爱国主义教育培训基地。通过参观二连所办公、生活环境和“励警室”使新录用民警深刻感受前辈们在铁路公安事业发展的历程中拼搏进娶艰苦创业、无私奉献的敬业精神，激励初任民警立足岗位、奉献青春、展示作为。2010年以来，公安处党委分批召集新录用民警进行座谈，面对面交流，引导新民警传承发扬“激情、责任、忠诚”呼铁公安精神，养成艰苦奋斗、无私奉献的优良作风，增强新民警扎根基层的荣誉感、献身公安事业的使命感和干好工作的责任感。

针对铁路公安警种多、业务复杂的实际，实施“育人才”工程。采取实习期轮岗的方式，安排新录用民警在治安、刑侦、乘务、大站所、指挥中心等部门警种进行跟班学习、锻炼，使新警在较短时间内尽可能多地了解和熟悉公安业务，加深对铁路公安业务工作的了解和理解，尽快全面熟悉公安业务。将新录用民警一律安排到基层和一线实战岗位，让新录用民警在基层工作中掌握群众工作方法，提高业务能力、接受实践锻炼，为他们成长创造条件。定期和不定期选派新录用民警到执法规范、绩效优秀的先进单位和上级公安机关指挥中心、侦查等业务部门跟班学习，促进新录用民警综合业务素质的提升，想方设法为新录用民警成长提供广阔舞台，激励新录用民警立足本职岗位创新创优，使广大新录用民警学有目标、赶有方向。2010年第一批招录公务员录用的民警郭锰在实习岗位上崭露头角,被选送铁路公安局参加全国公安机关的比武竞赛活动,郭锰所在的铁路公安局代表队获得第一届全国公安机关警务实战教官技能比武第五名的好成绩，郭锰本人获得全能教官荣誉称号。

按照“文化育警”、“文化强警”的要求，实施“暖警心”工程。组织新录用民警参加公安处统一体检，邀请内蒙古心理健康专家为广大青年民警进行心理疏导，答疑释惑，对新录用民警身心健康起到了积极的作用。创造条件为新民警联系解决单身公寓、住房等问题，不断改善新民警工作、生活条件。组织开展丰富多彩的文体活动，并向上级机关推荐青年民警参加竞赛活动，让新录入民警充分展现风采，增强自信、团队意识、协作精神和凝聚力，提升队伍的战斗力、执行力。2010年以来，公安处组织多次文体活动，给新民警提供展示才艺的平台，推荐青年民警参加公安部、铁路公安局、铁路局、公安局的演唱、舞蹈、书画等文体活动获得了较好的成绩。2014年，公安处6名新民警被选送参加铁路公安局“铁警铸忠魂”全路公安系统文艺汇演；民警刘琪获得铁路公安局“放歌中国梦”独唱个人三等奖和二重唱三等奖的好成绩，展示出了公安处注重文艺人才培养，不断推进警营文化建设，引导民警树立“快乐工作、幸福生活”的工作理念。

图1：公安处特警支队组织新民警开展专项体能训练

图2：教官规范新民警警务技能训练动作

图3：基层派出所组织新民警开展反恐防暴演练