请播撒好火种

又到了一年一度党员发展对象培训的时间，公司党委下发了关于发展对象摸底的传真后，基层各单位党组织认真填报了相关资料。特别让我感动的是一位今年履新的项目书记，尽管今年他所在项目施工任务不饱满，在岗党员人数较少，但是他依旧认真按照组织程序，召开党员大会，并吸收入党积极分子和部分职工代表参加，对拟发展对象进行了培训前的民主测评，还谦虚地向我请教党员发展工作方面的有关工作流程。心下感叹，有这样工作细致入微认真负责的书记，何愁政工人才青黄不接？关键的问题就是要将接力棒传接好，将火种撒播好。

目前，公司共有党员797人，在岗党员636名。今年以来，公司许多项目施工任务不饱满。但是大多数在岗党员，都能服从组织分配，勤奋努力工作，为岗位而战，为荣誉而战。发挥了共产党员的先锋模范作用。因为越是在企业艰难困苦的时候，越是能考验和检验基层党组织和全体共产党员的宗旨和忠诚。

我们常说：一个支部就是一个核心，一个组织就是一个标杆，一个党员就是一面旗帜。其实在和平年代，党员贵在以平常心立身处世，但是在工作姿态和工作的标准上决不能降格以求。所谓“群雁高飞头雁领”，基层党组织作用发挥得如何，关键看书记。　比如我们经常讨论的“强经理，弱书记”的问题，窃以为这种现象要彻底改观，项目书记自身首先要“过得硬”。第一要能够摆正位置，做到“在其位，谋其政”；其次要克服主观自卑心理。要敢于跳出“小圈子”，想问题做事情时刻站位在事关企业生存发展的大局，而不要在乎一城一地的得失；第三是要大肚能容。要有海纳百川的胸怀，有大气度，能容人之异，成人之美。我们企业基层党组织书记中，有文字高手、书法大家，也有摄影专家。应该说是人才济济。如果能将自身所学“该出手时就出手”，发挥到极致；并将多年积累的宝贵经验和“看家本领”与人分享、共享，就能既不断提升自己的人格魅力和业务水平，也能够使更多的年轻人得到历练成长。这需要宽容，需要有不怕别人超越自己的勇气。禅宗的境界就很豁达，立志要通过广结善缘，达到“千百亿化身佛”的修为，值得我们学习效法。

所以，思想政治工作的本质目的，就是以传授知识和技能的形式广结善缘，在每位员工内心深处播下真善美的种子，让思想纯粹起来，让行为端正起来，让情操高尚起来，让结果真实起来。所以，在“传道授业解惑”方面完全不必要有太多担心他人超过自己的顾虑。这好比学习高级武功，信念专一者，短时间内就可以登堂入室，以至大成；心术不正者，尽管当下会感觉自己超乎常人，到最后还是可能误入歧途，不知所终。关键是要在正确的时间，选择正确的人，传授正确的方法和技能。

再就是要传播好我们的企业文化。越是在企业危急的时刻，文化就是良药。因为优秀的企业文化是企业全体员工共通的心理素质。她之对于发展愿景的勾勒、对于企业人文形象的塑造、对于员工职业生涯的设计、对于可造之材的培养等等，都是全息而微的。作为政工干部，我们就是要善于用企业优秀的特色文化熬制营养员工的“心灵鸡汤”，用企业文化厘定的行为准则雕琢打磨人才。使我们的企业文化真正成为全体员工“心向往之”的美丽后花园：精神疲　惫时，她是心灵稍息的港湾；志向迷茫时，她是提振精气神的良药；工作有疏漏时，她是循循善诱的耐心启迪。

真正优秀的文化，不仅随遇而安，而且与真理比肩。她永远是立体的、有空间和时间的穿越感的。而不是仅仅停留在“竖牌子、插旗子、撑场子”的层面，她是因地制宜、因时制宜地以企业文化之“根”去拴住心、留住人、用好人；以企业文化之“魂”去鼓舞人、影响人、塑造人。我们的企业文化源自于铁道兵“不畏艰险，勇攀高峰”的大无畏斗志，繁荣于独到精髓的“九种文化”。她的本质是要通过对于高度的不断跨越，以空间换得时间，赚取企业永续发展的“入场券”，有着独到而博大的思想内涵与文明情操，而不是简简单单的几句口号。我曾经粗略的统计过：凡是生产经营搞得好的项目，项目文化建设同样“高大上”，因为这是虚实结合、相辅相成的事情。

陈寅恪先生说：“凡一种文化值衰落之时，为此文化所化之人必感苦痛，其表现此文化之程量愈宏，则其所受之苦痛亦愈甚”。“劫竟变穷，则经文化精神所凝聚之人，安得不与之共命运而同颈。文化之所以有如此巨大的魅力，因为她本身是情感的引擎、道德的自律。时下，我们的企业虽然困难，但是我们的文化依旧在那里，散发着璀璨的光芒，这样的企业就是有希望腾飞的。

因为我们的文化在理念上与时俱进，就能够引领自信；因为我们的文化在制度上没有纰漏，就能够机制完善；因为我们的文化在传承者上没有断层，就能够一脉相承。这就是企业文化的引导功能：她“背着因袭的重担，肩住了黑暗的闸门，放我们到光明的地方去，此后幸福的度日，合理的做人做事。”