合同工技能考核为企业质量效益型发展储备力量

为进一步规范合同工管理，充分调动合同工工作积极性， 10月22日，中铁电气化局集团三公司二段合同工技能等级考核在郑州地铁项目部开始实施，这标志着二段合同技能等级考核工作全面展开。

此次技能等级考核将持续二十天左右，结合二段当前生产形势，分为华中、东北、西北、华南四个片区，采用理论考试、实做考试及日常　表现相结合的方式。为严肃考试纪律，营造良好的激励竞争氛围，达到培养人才，锻炼人才，留住人才的目的，二段成立了考核领导小组，并多次召开会议，对理论考试、实践操作、仪表材料准备，组织形式、监考人员培训等进行安排部署。为确保此次技能鉴定考核的公平、公正和透明，理论考试将采取试卷密封、交叉监考、现场影像纪录，实践操作采取现场评判、成绩公示，段纪委全程参与监督等有效方式。

通过这次技能鉴定，二段将挑选具有真才实干的合同工对象加以培养历练，逐步建设一支德才兼备的稳定的合同工队伍，增强一线施工力量， 为企业质量效益型发展储备力量。