玉林工务段工会持续“三送”打造职工舒心家园

(通讯员谭育俊)近年来，南宁铁路局玉林工务段工会坚持以服务一线职工、改善企业人文环境、加强职工心理关怀为出发点，创新服务工作理念，聚焦职工心态管理、心理疏导、身心健康，持续开展送“阳光”、送“温暖”、送“健康”活动，进一步舒缓职工心理压力、工作压力，帮助引导职工树立自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态，不断提升职工幸福快乐“指数”，促进全段安全生产稳定和职工队伍和谐。

持续送“阳光”，让阳光照进职工心田解开职工心结

一线现场职工野外作业、工作条件艰苦，风吹日晒雨淋，高温酷暑煎烤，劳动强度大，安全风险高，安全压力大。特别是防洪期和节假日的长时间坚守，更使职工承受巨大的压力。段工会针对一线职工在安全压力下产生的“畏难、厌战、烦躁、紧张”情绪，持续开展送“阳光”活动，为职工消除思想困惑，解除职工“心结”。该段工会开展事故案例教育、安全自我保护知识宣传教育，深入班组进行巡回宣讲。组织职工“读一本安全生产书籍、看一部安全生产教育片、听一次安全风险管理知识讲座”，进一步启迪职工心智，疏通思想情结，舒缓不稳情绪。工会干部深入现场与关键岗位职工跟班谈心交流，解疑释难，征集合理化建议和意见，引导职工关心关注企业发展。联合段团委举办“阳光青年、健康身心”拓展培训活动，让职工在活动中增长知识，陶冶情操。同时积极探索职工心理咨询工作法，利用段新浪、腾讯官方微博、职工网上家园、QQ 群等新媒体载体，实施职工心理健康分析咨询干预，与职工探讨互动交流，明晰心智，启迪思想。工会干部还经常深入一线与职工面对面沟通交流，开展心理疏导和宣传心理健康知识，消除职工“麻痹、松劲、厌烦”心理，扬起职工自我调整适应、乐观向上、积极面对的思想情操。

持续送“温暖”，让温暖关怀到每个家庭解决职工困难

该段工会坚持每年对全体职工生活状况进行全面调查摸底，建立困难职工档案，有计划地开展党政工团领导、科室干部、党团员与困难职工“一帮一”、“二帮一”结对子活动，为困难职工提供更多的贴心支持、帮助服务，鼓励职工直面困难，笑对人生。段领导每年分别与10名重困职工家庭建立结对帮扶，平时下现场检查工作和节假日主动上门慰问看望，为困难职工送去关怀和帮助，同时加强困难职工的心理引导和调适，减轻其精神压力。该段工会认真落实“三不让”救助机制，帮助困难职工申请资助资金、无息贷款，解职工燃眉之急，不让一个困难职工掉队，增强职工战胜困难、度过难关的信心。对于重困职工家庭，在给予资金帮扶的基础上，积极帮助其谋求地方政府在医保、社保、教育等方面的补贴，为重困职工多一些保障支持。每年拨出专项资金持续开展“夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、逢年过节送慰问”等活动，使职工切实感受到组织关爱的温暖“四季如春”。

持续送“健康”，让健康伴随每一步保障职工权益

该段工会以维护职工身心健康、维护职工利益、改善职工工作生活条件为立足点，不断加大“三线”建设投入力度。近年来，段工会定期开展职工劳动保护和职工合法权益问卷调查，汇总梳理职工意见建议，有针对性地解决职工合理诉求。坚持每年为全段职工进行健康体检，为女职工进行定期检查，并加强健康咨询帮助，对一些患病职工进行探望和救济，解决职工的难和烦。为一线车间、工区配备小药箱，让远离圩镇的沿线偏远困难工区职工的头疼脑热、小病小疾得到及时治疗，为职工健康多一层保障。加强职工食堂管理，配备完善食堂餐具和碗碟、冰箱、消毒柜、洗衣机等，让职工吃得放心。加强沿线工区生产生活文化体育设施建设，修通硬化工区道路，建设职工澡堂和卫生间，配备乒乓球桌、篮球尝气排球和电视机、DVD、音箱、图书等，努力改善职工工作、生活、文体娱乐条件，让职工工作之余有一个娱乐身心健康的好场所。段工会还在车间、工区不定期地组织开展气排球、篮球、钓鱼比赛和各种游园等丰富多彩、益于身心健康的文化体育活动，丰富职工业余文化生活。为建设美丽工区，段工会鼓励偏远工区开展“小种植”“小养殖”，发动职工利用空闲时间种植瓜果蔬菜、养鸡鸭猪鱼，不仅丰富了职工“菜篮子”，解决了买菜难，也使职工在劳动中舒缓情绪、释放压力、得到充实，孔良工区被评为南宁铁路局“十佳小种养”示范工区，进一步焕发出职工热爱生活、扎根工区、快乐工作的激情，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力，提升了团队整体的正能量。