西安铁路局安康机务段运用车间过去由于党总支活动缺乏影响力，党员积极性不高，在段党委“立足岗位学巴山、诚信尽责保安全”主题实践活动季度考评中排名始终靠后。2014年党员“两违”受考核1192人次，占总数的28.4%。如何调动党员保安全的积极性？如何控制“两违”比例？经过探索实践，该车间党总支开展了党员责任区攻关活动。

    该车间党总支制定了《党员责任区攻关考核办法》，以3个线路党支部和1个地内勤党支部为竞赛单元，根据作业性质、岗位特点，每个线路党支部确定10至12个班组党员责任区，地勤党支部确认5个班组党员责任区。明确班组长党员或生产骨干党员任责任区责任人，并由党支部委员分别对责任区实行包保、车间总支委员分别对线路党支部实行包保，形成“三级包保”网络。每月根据班组职工个人安全积分、责任区排名积分以及安全加分，对班组党支部实行安全排名考核。

   为激发党员活力，车间党总支适时对党员分布情况进行调整，确保每个关键环节均有党员岗位。每月对党员安全情况进行全面分析，分党员责任区、班组党支部两个层面开展经验交流、互学互促。针对“两违”考核多的关键人，开展帮扶结对，互帮互促。同时，以党员“三无”竞赛为主要载体，适时开展岗位练兵、技术党课、主题谈心等活动，有效提升了党员保安全主动性。

   车间还精心设计党员责任区攻关活动揭示栏，抓好“四个揭示”，推动“三项评比”。即每月对党员“两违”“三无”党员、责任区安全积分、党支部安全排名等内容公开揭示，亮身份、晒成绩，推动党员责任区“横向比”、党支部“纵向比”、党员“相互比”，促进党员作业标准提升。

     党员责任区攻关活动开展以来，车间党员“两违”数量逐季减少，党员作业标准有效提升。截至3月26日，一季度车间党员“两违”较去年同期减少58人次，消除了党员“红线”及以上问题， 西康、阳安车队党支部分别在一季度“三无”主题实践活动季度考评中排名前两名。