（记者马常宏） “春节长假期间，全局各级领导干部以身作则，深入现场检查督促，强化现场作业控制，与职工同劳动一起过节，推动了长假期间各项工作有序开展……”这是2月24日南宁铁路局今年第4期 《干部作风督察通报》的总体情况。

在这期 《通报》中，南宁局对检查发现的少数领导干部作风方面存在的问题进行了通报，特别是一名副处级干部因工作作风问题受到行政警告处分并全局通报。今年春节假日期间，南宁局纪委、监察处、人事处 （党委组织部）、机关党委分别组成干部作风督察组对春节假日期间运输组织工作及各级干部履行职责和作用发挥情况进行了督察；组织干部作风督察组围绕重点工作、关键时段深入一线严督实导，现场追踪干部履职尽责情况。

俗话说：村看村、户看户、群众看干部。为了切实转变干部作风，充分发挥好干部的带头作用，南宁局明确干部作风转变新要求，细化作风建设新措施，不断探索作风保障新方法。

南宁局 “三个导向”明确作风转变新要求。他们通过有针对性的会议动员、集中轮训、形势宣讲等方式，教育引导各级干部严抓善管，严把思想关、细节关、行动关，形成思想从严的导向。他们结合保障高铁、防洪、经营等任务，制订干部分类培训计划，采取 “请进来” “送出去”等方式，形成提素实干的导向。他们把生产一线作为考察干部的 “主考场”，通过公开 “晾”能力、 “秀”素质、 “拼”本领，公开选拔作风过硬、实绩突出、群众公认的干部。2014年，南宁局组织公开招聘和基层选调补充局机关缺员156人，根据履职情况和优化需求调整领导人员4批次179人，树立了靠素质立身、靠实绩进步的鲜明用人导向。

南宁局以 “三个从严”细化作风建设新措施。他们坚持从严立标，细化作风建设新措施，从严修订完善领导干部添乘 （现场）检查制度，扩大添乘和现场检查考核对象，细化量化考核监督标准，以刚性制度压缩 “弹性空间”；坚持从严履职，促使各级领导干部主动深入一线跟班写实、带班作业，加强现场监控；通过从严问责，组织干部作风督察组对重点工作、关键时段干部作为情况追踪督察，促进干部自觉履职尽责。去年以来，该局开展干部作风督察353次，发现和解决干部作风问题361个，8个单位 （部门）12名正职领导被约谈，31名作风不实、管理不力的领导干部受到组织处理或行政处分，有力促进了干部履职尽责。

南宁局以 “三个注重”探索作风保障新方法。他们注重自律与他律“内外兼修”，通过拓展监督渠道和完善监督网络，以示范引领释放上行下效的正能量；注重专项整治与整体推进 “点面渗透”，深入推进党的群众路线教育实践活动专项整治，整体推进整改落实 “回头看”，引导各级干部查缺补漏、完善提高；注重当前典型案例与构建作风长效机制 “长短齐抓”，建立健全厉行节约反对浪费实施细则、局机关作风建设管理办法等25项规章制度，推动干部作风建设规范化、制度化、长效化。