视的宣传、微信的传播等，在干部职工中广泛传扬。

人，是企业发展的第一要素。评选草根明星，传播身边正能量，增强企业文化底蕴，助推企业之船平稳航行，是郑州局近年来的一项主要举措。他们围绕激励人、鼓舞人、成就人开展典型选树活动，各项工作生机勃发，安全车轮滚滚向前。

让先进典型闪烁的核心价值凝聚成企业之船航行的动力

旅客病了，她是 “急救医生”；孩子哭了，她是 “保姆”；旅客发脾气，她是出气筒；列车晚点，她是出来道歉的 “责任人”。她叫赵雅冰，是郑州客运段高铁一队 “最美高姐”。每次出乘前，赵雅冰都要仔细化妆。她说： “化妆代表礼貌，更能带来好的心情。”为了提高在列车上应对紧急情况的能力，赵雅冰利用业余时间自学了现场徒手心肺复苏、意外伤害包扎等医学知识，先后为17名患病旅客实施紧急救治……

客运是铁路的 “窗口”，是老百姓认识、感受铁路工作最直接的途径。曾经目睹赵雅冰服务旅客情景的 《大河报》记者刘江浩在博客中这样写道：“高铁不仅仅提高了速度，更彰显着一种包容、儒雅、细腻的人文情怀。在这里，文明、温馨的气氛回荡在每一个角落。”

“灿烂星空，谁是真的英雄，平凡的人们给我最多感动。”今年年初，随着郑州局2014年度 “星耀家园·年度新闻人物”评选活动的收官，20名普通职工让大家再次体会到了这句歌词蕴藏的深刻内涵。

近年来，郑州局每年都要开展典型选树活动，按照为职工群众选典型、靠职工群众选典型、选职工群众敬佩认可的典型的思路，评选出了陈忠印、赵雅冰、郑小小等一大批先进典型。

随着一个个典型人物 “闪亮登场”，一个风正心顺、干事创业、确保安全的局面也在郑州局形成。

“内荐时，候选人的事迹对我们是一次教育；外举时，这种教育被迅速扩大，产生的影响更加深远。”郑州客运段党委书记如此评价郑州局的典型选树活动。

对选出的典型人物，郑州局组织人员重点采访，通过局报纸、电视台、期刊以及新媒体广泛宣传，同时为典型人物著书立传，组织他们外出学习考察，褒奖在岗位上做出突出贡献的普通职工，彰显铁路局 “让典型有名有利有发展”的育人理念，激励着广大干部职工学典型、爱岗位、比贡献。

这种典型作用在郑州局的许多领域得到了验证。2014年10月14日1时53分，T193次列车重联机车走行部，两个大火圈伴随列车的风驰电掣在夜空中滚动。洛阳车务段偃师站助理值班员王旭辉发现后，迅速拿起手中的对讲机呼叫T193次列车司机停车。1时55分，列车平稳停下。经查，是由于重联机车制动系统故障导致机车抱闸运行，因此防止了一起重大安全事故发生。王旭辉告诉记者，这些年来，郑州局选树的安全典型都具有主动、认真、负责的精神，都具备多走一步、多看一眼、多听一声、多说一句的良好工作习惯。他这次防止事故，就是从选树的典型身上学到了宝贵的工作经验。

让先进典型产生滚雪球效应，让感动人物的核心价值凝聚升华为企业之船航行的动力，无疑是郑州局选树典型的深意所在。

让新典型催生的新激情新力量推动企业之船健康平稳前行

26岁的罗烽光是郑州动车段技术科的一名质检员。别看他年纪小，身上的功夫却了得。5年前才入路的他目前已经获得全国技术能手、全局技术能手等10多项荣誉称号，两年内带出的10名徒弟中，有人先后夺得全局技术比武大赛冠亚军，有人走上了管理岗位。

没有人能随随便便成功。

在很多同龄人流连网吧、忙着刷微信时，动车组工艺专业书籍成为了罗烽光最好的伙伴。一边自学、一边缠着师父请教的他竟然在半年内啃下了当时全局的主力车型CRH5型动车组的全部检修工艺，比规定培训时间整整提前了6个月。

罗烽光就此掀起了一阵青春风暴，他身上的潜力也很快被领导注意到了。2009年11月，动车所选送罗烽光到长春轨道客车股份有限公司学习电路知识，进一步提升其故障判断查找能力。在那里，他不仅恶补了自己的业务短板，还捧着英文和意大利文词典翻译了用外文写成的动车工艺 “天书”，把自己 “武装到了牙齿”。

罗烽光是郑州局评选出的20名2014年 “星耀家园·年度新闻人物”中最年轻的一名。不以年龄论英雄，不以工种设界限，只要身上有闪光点，就可以走上郑州局的 “星光大道”。郑州局规定，凡在工作、社会、家庭某一方面做出令人感动的事，在一定范围内产生了较大影响，为全局干部职工所认同、所感动的人，都可以参加先进典型的评选。评选对象可以是在职职工，也可以是离退休职工和职工家属。评选活动贯穿全年。

2014年，郑州局的典型评选舞台更加宽广。在选出的典型中，既有安全功臣，又有服务明星、营销状元、技术标兵，还有道德模范。这些蕴含强大正能量的群体，用行动诠释了对企业、对社会、对家庭的责任，用点滴小事感动着我们身边的每一个人。

44岁的薛红峰像一颗道钉，扎根偏远工区22载，依靠一身养路硬功，把所在工区变成了全优工区；37岁的贾冬红像一枝寒冬傲雪的红梅，面对一次次失去亲人的痛苦，用柔弱的肩头撑起了一个风雨飘摇的家庭……

与时俱进，挖掘新典型，成为了郑州局选树典型的新常态。2014年，他们按照 “自下而上、上下联动”原则和“推荐审查、事迹展播、初评入围、考核公示、终评决选、表彰宣传”的程序，开展了 “星耀家园·年度新闻人物”评选活动，并首次将候选人事迹在郑州局官方微信平台上公布，让职工和社会公众当裁判。在 “星耀家园·年度新闻人物”评选中，通过郑州局官方微信平台参与投票的职工和社会公众超过了15万人。

“参与投票的过程也是学习与传扬先进事迹的过程。”郑州机务段宣传干部孙帅曾经是名火车司机，他告诉记者，这次，他们段推出的耿协兵、林琦两名高铁司机虽然没有当选 “星耀家园·年度新闻人物”，但他们总结出的“CRH380型动车组平稳操纵法”却得到了很好的宣传。

新的典型新的力量，新的故事新的能量，新的舞台新的希望。通过对新典型的挖掘、宣传、评选、表彰，郑州局各项工作开展得朝气蓬勃。2014年，郑州局主要运输指标创历史新高，持续安全稳定发展。

让老典型的影响力感召力转化为文化力丰富企业发展底蕴

“用力干只能把工作干完，用心干才能把工作干好。”这是郑州北车辆段职工王德明的工作感悟。王德明是郑州局2007年树立的先进典型，他总结出的一套发现货车车辆轴承故障的方法，让自己和身边职工发现、防止了多起车辆典型故障。8年过去了，如今 “德明精神”仍然在郑州局干部职工中传扬。

郑州局在选树新典型的同时，十分注重发挥老典型的示范与激励作用。

2007年5月12日3时34分，龙门车务段阳城站职工何宗伟防止了一起重载货物列车颠覆事故。郑州局给予何宗伟1万元的安全奖励，并开展了 “学习何宗伟，安全立新功”活动，何宗伟成为郑州局当年的 “安全功臣”。如今，何宗伟认真、主动、负责的职业精神已在全局开花结果，这些年来，郑州局新评选的 “安全功臣”中多有何宗伟的影子。

近8年来，郑州局有180多名职工走上 “星光大道”，成为了 “明星”。2014年，他们开展 “寻找最美郑铁人”活动，追踪这些先进典型进步成长的足迹，再次为他们著书立传，并以他们的名字命名了一批局级文明服务窗口、文明服务岗和文明服务品牌，持续放大典型效应，形成文化激励。

先进典型持续发挥作用，需要良好的工作环境，也需要充足的营养滋补。郑州局规定，典型可以破格晋升为技师、高级技师，享有优先提干和外出疗养的特权。他们还出台了 《防止事故奖励办法》，对防止事故的安全功臣给予上万元的奖励。采访中，记者多次听到流传于职工中的 “要想富，防事故”的顺口溜。近几年来，郑州局每年都有多名职工因防止重大安全事故一次性获得上万元奖励。

“有名有利有发展”，既激发了职工争当典型的热情，又促进了典型作用的进一步发挥。毋其鹏是焦作车辆段焦作检修车间党总支书记。在任现职前，他曾是郑州局选树的一名 “业务状元”。他深有感触地说： “能够有今天的发展，离不开铁路局的育人战略。”当上党总支书记后，他从强化职工队伍建设出发，坚持每季度组织开展一次不设门槛、不限人数、不定项目的 “最美职工”评选活动，2014年已评选出了23名 “最美职工”。车间党总支在隆重表彰 “最美职工”的同时，还编辑了 《检修群英谱》图册、制作了 《身边的美丽》宣传版画，让平民成为了明星。2014年，该车间职工树立 “人人都是岗位第一责任人”的工作理念，严格落实作业标准，因发现典型车辆故障而受到铁路局、段通报表扬奖励239次，奖励金额16170元。

榜样的力量是无穷的。纵观那些百年不衰的企业，都有榜样的力量在其中发挥重要作用。让先进典型的影响力、感召力转化为文化力，从而丰富企业发展底蕴，无疑是郑州局强局战略的重要手段。