（记者樊康屹）太原铁路局把职工技术创新作为建设一支高素质职工队伍的 “助推器”，覆盖主要行车工种的职工技术创新活动为推进太原局改革发展注入了不竭的原动力。2014年，由20个劳动模范创新工作室和6800多名技师、高级技师组成的创新团队，完成技术攻关项目119个，创效3000多万元。

太原局把立足本职、适应发展、勇于进取的劳模先进视为企业的宝贵财富，党政工各级组织通过多种形式为劳模先进施展才华搭建平台。20个以劳模先进、技能大师的名字命名的创新工作室，紧密围绕安全、运输、服务、经营、建设，开展技术革新、技术开发、技术咨询，研究出 “调车机交接优化方案” “2.1万吨重载列车平稳操作” “接触网曲线处绝缘子内翻”等多项技术成果， “有难题找劳模”成为广大职工解决生产难题的首选途径。

为发挥劳模先进在职工技术创新中的示范引领作用，太原局组织有创新实践经验的劳模先进代表深入车间班组，为一线职工讲解创新知识，分享创新体会，消除了一线职工对技术创新的畏难情绪，增强了职工立足岗位开展技术创新的信心。众多工人技师、普通职工以减轻劳动强度、改进作业工具、提高作业效率为重点开展技术创新和合理化建议活动，全年共提出合理化建议1091条，其中493条被采纳，一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍正在太原局不断壮大。