务段技师为参加技术比武的青工讲解S700K道岔转辙机的结构与基本故障处理技能。周明 摄

“报告，第6个故障点是扼流变压器的端子4和5到信号变压器箱的端子7和保险1的电缆倒线混，已处理完毕。”武汉电务段职工郝彪不到15分钟就将车站与区间信号设备项目的6个故障处理完毕。他凭借娴熟的动作、巧妙的方法、快捷的速度，技压群雄，一举夺冠，赢得了现场裁判员和选手们的喝彩。这是近日第四届全国铁道行业职业技能大赛赛场上的精彩一幕。

随着京广高铁、汉宜城际铁路相继开通运营，电务信号新设备不断投入使用，各类型设备复杂多样。面对铁路快速发展的高标准、严要求，武汉电务段以实施职工素质建设工程为重点，以培养与使用技能人才为主体，将 “提高职工业务技能水平、明确工作标准”作为确保安全稳定的着力点，在职工中组织开展 “每日一题、每周一课、每月一考、每季一练”教学活动的基础上，定期开展岗位练兵、技术比武活动，为青工立足岗位成才搭建了进步阶梯。

在此基础上，该段还多次选派职工到设备厂家学习交流，分期分批组织各工种技能培训和送外培训，提升职工专业技能。通过建立 “以战代训”的技能培养模式，他们将技能竞赛的评分模式融入现场作业考评中，让广大职工始终保持高水平的竞技状态。

近年来，该段把岗位培训和岗位练兵作为培养 “土专家”的主要手段。他们通过课堂授课、现场实践、模拟演练等形式，开展各类培训，为职工岗位成才搭建舞台。

为使培训取得效果，该段以车间为单位划分 “责任田”，根据段教育基地原有的专兼职教师业务特长，为其选择适合的 “责任田”，实行 “包干到户”，把课堂搬到现场，从基础知识到技术难题，从理论知识到实际操作、事故处理，为职工全方位解读故障处理难点。同时，培训教师还根据职工岗位特点 “量身定制”培训计划，使培训更具针对性、高效性，解决了以往老师傅 “厌食”、青工 “吃不饱”或“消化不良”的现象。

为充分调动职工学技练功的积极性，该段还制定了一系列激励措施，为“土专家”提供全方位支持。段里鼓励职工积极参与不同层级的技能大赛，并对在大赛中获得名次的技术能手给予表彰奖励，每月评选 “岗位明星”，每年评选 “首席职工”和 “首席技师”。

职工们赛后纷纷表示，岗位练兵增强了大家的专业技能和处置突发事件的能力，营造了 “人人争当一流人才”的比学赶超氛围，切实为安全生产提供了有力保障。

如今，该段学技练功的氛围日益浓厚，涌现出一大批国家级、省部级、局级技术能手，高级工已达877人，有166名一线职工成功获聘技师、高级技师。以学促赛、以赛练技、以技提素的成功经验，为该段又好又快发展提供了充足的人才保证。