务段高级技师、车载设备车间质检工长。2008年至今，她先后获得了自治区三八红旗手、全路新长征突击手、全路学习型职工标兵、全路优秀共产党员标兵、火车头奖章以及全国三八红旗手、全国技术能手、中国青年五四奖章等荣誉，并成为乌鲁木齐铁路局第一位享受政府特殊津贴的工人。

8月6日20时30分，库尔勒电务段车载设备车间的大部分职工都在家休息。然而，有10名职工却顾不上一天的劳累，聚集在尼红工作室进行创新攻关、技术交流。他们的课题是“克服轨道车压力显示异常的惯性故障”。

2013年11月成立的尼红工作室，是乌鲁木齐铁路局向中国铁路总公司申报批准建立、以全路信号工种首席技师尼红的名字命名的技术攻关团队。在库尔勒电务段车载设备车间质检工长尼红的带领下，这个团队进行创新攻关、技术交流以及作业方法研究。

对自己所从事的工作保持一种神圣的责任感

尼红，是库尔勒电务段一名蒙古族职工。这几年，她先后获得过火车头奖章、全国技术能手、中国青年五四奖章等荣誉。在周围人们的眼中，尼红是一个 “得奖专业户”。其实，作为一名运输生产一线职工，尼红只是通过自己的努力，在工作中始终坚持标准作业，对自己所从事的工作保持一种神圣的责任感。

1993年8月，刚参加工作的尼红被分配到库尔勒电务段的标杆班组——和静信号工区。工区的师傅们个个是技术骨干。通过师傅们的悉心指导和自己的努力学习，尼红逐渐掌握了设备的基本维护方法以及判断故障原因的基本方法，也学会了一些处理故障的技巧，在实践中完善着自己的知识结构。

更为重要的是，工区师傅们维护设备时的细心深深打动了尼红。从那时起，尼红树立起了牢固的信念：凡事绝不能忽略细节，要细致入微，保持高度的责任心。很快，她就成为了工区的业务技术骨干。

1994年8月，尼红定职在库尔勒电务段机车信号工区。多年来，在施工现场，从每一根配线的布线方向到设备的每一项技术指标，她要求任何一项都要符合标准，形成了标准化作业的惯性，发现设备安全隐患并及时排除，确保了机车信号设备的正常运用。

机车信号，是保证列车安全的重要设备，是车载设备的重要组成部分。车载设备就是铁路职工平常所说的LKJ，对于防止列车冒进和超速运行非常重要。

在多年的工作中，每次现场出现设备故障，尼红总是把遇到的问题和解决方法记录下来，然后进行比较，看有没有更好的解决方法。这么多年，记学习笔记成了尼红工作的一部分。

在工作中形成标准化作业习惯

2011年4月，乌鲁木齐局新引进85台和谐5型内燃机车。当时，这种型号的机车设备与库尔勒电务段机车信号工区使用的机车设备完全不同。由于厂家当时还不能提供技术资料，尼红和同事们只能摸索着学。

那些日子里，尼红和同事们一趟一趟地上下机车，遇到技术问题就记在本子上，然后不断向技术人员请教，甚至向外单位机车乘务员学习机车设备的试验方法。

一有检修机会，尼红就拿着电路图对照琢磨，查阅说明书及其他相关技术资料，遇到问题就咨询厂家技术人员，为的是快速掌握新设备故障处理技巧。

得益于平时的学习和积累，尼红在处理设备故障和开展技术攻关上具备了很大优势。段领导非常信任她，委派她担任QC小组组长，负责开展技术攻关，解决安全技术难题。

有一天，线上司机反映和谐5型0386号机车速度显示异常，需要在入库后进行处理。当天，机车入库已是3时，尼红按照日常掌握的处理方法，指导同事们分段完成。他们在短时间内完成了故障排查任务，实际操作能力也得到了提高。

在日常检测作业中，怎样方便直观地检测速度传感器的运用状态是个难题，尼红决心把这个难题作为攻关课题予以解决。工作之余，她就查阅资料，寻找解决这一难题的办法。经过不懈的努力，她终于研制出机车速度通道转换测试仪，使故障排查时间由原先的40分钟缩短到10分钟，提高了工作效率。这个项目获得了乌鲁木齐局QC成果发表一等奖、新疆维吾尔自治区优秀QC成果奖，尼红也捧回了全路 《信号工种首席技师》证书。

用传帮带增强工区队伍整体实力

尼红工作室旨在培养一批青年技术骨干，解决安全生产中的技术难题。尼红工作室共有10名成员，下设资料组、技术组、设备组3个小组，其中专业技术管理人员2名、高级技师4名、技师2名、高级工程师2名，汇集了库尔勒电务段在岗的高级技师和优秀的技能人才。

在乌鲁木齐局标准化建设中，为了提高工区整体实力、更好地为安全运输生产服务，尼红主动与工区职工交流工作心得、并指导青工岗位练兵。尼红每个月利用集中学习时间进行授课，与青工交流业务，并把自己精心制作的学习课件和10多年来整理的学习笔记与大家分享；与新职工结对子，在业务上主动帮助新职工解决难题，在工作中加强安全互控。

在与一些转岗定职人员 “一对一”结对子的帮促学习过程中，有一件事让尼红觉得很意外。新分配到工区的女职工何学梅，原先在车务系统从事客运员工作。起初，考虑到何学梅业务基础比较薄弱，尼红认为她在学习上可能会有些困难。当何学梅向尼红问一些问题时，尼红发现她的进步非常快。

后来，在一次谈心交流中，何学梅对尼红说： “你是我的榜样，我不想给你抹黑，更不想拖班组的后腿。”有了这种精神动力，在尼红的帮助下，何学梅不断进步，在职业资格等级鉴定考试中，顺利地获得了技师资格。

这两年，尼红所在的车间分来了很多大学毕业生。他们有知识、有朝气，但实作能力不强。尼红很自然地想起当年自己刚参加工作时的情形。于是，她更加坚定了帮助这些青工提高实作能力的决心。

尼红利用业余时间，制作了7个业务培训课件，通过讲解工作中遇到的实际案例，与青工分享典型故障处理方法及其分析思路，传授安全要领和业务知识。经过一段时间的传帮带，青工业务进步非常快。陈雯、徐上云2名青工在技术比武活动中崭露头角，分别取得了2011年度乌鲁木齐局电务系统青年职工技能竞赛第二名和2011年度乌鲁木齐局技术比武活动第四名的好成绩。2012年，徐上云再接再厉，获得乌鲁木齐局电务系统技能竞赛第一名。

这些年，无论是学习业务知识，还是开展技术攻关，尼红始终坚持一个信念：在安全生产中千万次标准如一。如今，尼红仍然坚持这一信念，向着更高的目标迈进。