“以前会议太多，经常不知道时间都到哪儿去了，现在每日的视频会议改成每周一次，会议时间缩短了，但效果却一点也不打折。”这是经常被各种视频会、对话会、交班会“困扰”的车间干部最大的感受。

“以前我们记工员找领导签字，经常都是‘神龙见首不见尾’，现在可好，每月设定专门的一天留给我们记工员，领导‘敞开门’等着我们签字，太方便了。”车间记工员有了专属自己的“签字日”，效率、质量“一箭双雕”。

“以前总是觉得科室值班人员每日20点到指挥中心签到，有点不科学且没有实质意义，最近被取消了，听说周末的科室值班制度也要变化，这种务实的改变还真是令人期待啊……”现在，该段领导作出的任何一点小“改变”,都会成为职工群众口中“津津乐道”的大焦点。

自党的群众路线教育实践活动开展以来，汉中工务段不断加强服务型党组织建设，坚持从“小事”做起，从职工的“烦心事”做起，切实转变管理理念、强化服务意思、提高服务能力，用“润物无声”的“小行动”服务职工群众。

为真正让群众感受到教育实践活动带来的“实惠”，该段党委将问题整改作为检验教育实践活动效果的标杆，坚持在活动过程中突出“边学边查边改”，制定下发了《汉中工务段群众路线教育实践活动征集问题回复整改制度》，对问题的征集方式、处理流程、整改销号等环节进行明确，分类制定问题库，按轻重缓急纳入倒排整改时限，落实责任到人，并由分管领导牵头组织整改，以完善的整改制度确保问题逐一“落地生根”。

同时，该段在全段机关干部职工中开展“五个一”教练式检查活动，即：学一篇群众路线理论文章、参加一次全天候跟班作业、参加一次班组座谈会、对照自身深刻反思一次、联系实际写体会文章一篇。要求机关干部接地气、听民意，把“帮教”和“服务”结合起来，以公仆的平等、仁爱、体恤之心帮助职工解决现场问题，将五个一“教练式”检查作为践行群众路线的“必修课”，切实形成干群凝心聚力保安全的浓厚氛围。（马瑜阳）