该段党总支按照段党委要求，组织支部班子成员、兼职支部书记、党员及职工代表采取问卷调查和一对一谈话方式，全面了解党支部情况，在确保党员比例控制住70%的基础上，做到参加问卷调查的人员覆盖全部班组党支部。经调研初步掌握了一些资料，根据调研课题，车间党总支提出一些建议。

一、问卷调研中的问题

1、党支部设置不科学。下发10份问卷，对于组织生活制度是否落实就有四人填否或持保留态度。该段乘务车间党支部建立是以各车队划分，虽方便了台账填写和三无活动开展，却不利于职工三会一课的组织学习。由于党员分布在各线路出乘，休息时间也无法统一，造成党员大会和支委会、党课都不能按时召开，长此以往，造成支部职责不清晰，党员组织生活断断续续，不能有效发挥党员的作用，党员自身也就出现懒散，等同一般群众的现象。

2、兼职党支部书记长期得不到专业培训，在支委工作中，略显被动。如:支委会、党课和一些活动中，兼职党支部书记要在总支不停的督促才能够勉强完成。车间支部的三会一课，基本走了样。由此可见，最基层支部在基础工作上是弱项。

3、党支部和党员作用发挥不尽人意。在调查问卷中，有五人对党员信服和业务过硬提出了异议，党员违章率虽在目标范围之内，但是党员整体模范作用发挥不能让职工信服。当前，商品社会使人在价值观、人生观产出怀疑，社会不良风气充斥了大脑，多数党员对自身理想目标产生动摇。党组织近年作用发挥不能适应当前需要都是造成问题出现的原因。

二、调研中较为满意的方面

1、支部整体工作最为有效的在总支一层，总支工作思路清晰，能够按照段党委要求，突出活动重点，制定有效的计划、安排，并落实到人。总支书记在指导各支部工作时，督促各支部书记，开展党内活动。每周组织干部职工政治学习和党员党课教育，组织支委会召开，开展谈心活动，检查盯控现场，从中发现问题，及时与行政研究解决;找出党员职工共性和个性存在问题，及时制定整改措施;月度对“三无”包乘组进行统计汇总上报;在创建党内品牌工作中，打造亮点，组建12580信息平台，树立了赵新平、杨震两名党员先进典型，使职工学有榜样，干有目标。

2、党支部班子设置健全。车间党支部设立了支委会， 在班子调整后支委及时进行补选，做到了支委健全。车间党政正职交叉任职，在彼此处理一些急事时，能够及时转化角色，补充岗位。如：在今年总支书记由于工作需要调离本部门，车间支部书记还未接到上级任命时，主任担当起总支书记职责，组织支委会和干部学习，使支委生活正常进行。

3、支部机制很完善，关键在于落实。目前党支部三会一课和参与车间重要问题决策、党内安全生产分析、民主生活会、请示汇报制度多能按照段党委要求完成。凡需总支做的，都能够比较好的完成。

二、加强党支部建设的措施

1、针对车间状况，支部设立应根据党员交路和休息时间，党小组进行合并，有利于活动开展，有利于组织学习。

2、党支部和党员作用发挥不明显很重要的原因在于思想阵地被占领，让广大党员看不到希望，造成无追求，无动力，无作为。党员缺乏正确引导和机会。在评先和提干中，应优先考虑优秀党员，让他们看到希望，不断在各自岗位中勤奋努力，激发创新能力，提升党员自豪感。

调研中发现党员职工在三无考核机制中作用的发挥较为明显，活动反映出支部找准了与党员职工的契合点，当与党员职工利益关系密切联系时，提高了党员职工的积极性，使得三无活动得到广大党员职工的支持，相比其他制度，三无考核制度，最具有吸引力、最实、最为有效。说明基层党支部的工作不仅需要一个强有力的领导者，更需要广大党员和职工做为支撑。

基础党支部工作关键点在于兼职党支部书记，应在支部书记中建立考核机制，连续达不到要求的，及时更换，让有热情、有魄力、有能力、热爱支部工作的党员担任。

3、制度的落实上下功夫。三会一课是党员必修课，按时过组织生活是提升党员思想的有力时机，一个思想和一句衷谈往往能够复活出一个僵死的思维，也许创新的思想在这里形成，也许人生观价值观在这里重新得到纠正，也许激发出一个智慧的火花。

总支，任何制度离不开人来执行，事情能否能干好，取决于人的思维高低，取决于能够将各项制度贯彻与否，取决于能否结合现实凝聚人心。