为摒弃落后的不良行为习惯，引导干部职工转变观念，树立正确的安全价值观，在安全生产中养成良好岗位行为规范，该车间党总支采取措施有效整治“干部在岗不作为、职工岗位不落标”不良行为。

一是强化组织抓引领。为使此次活动取得实效，有力加强落后行为文化专项整治，成立专项整治领导组。并下设安全管理、干部作风两个专项整治检查组，对“干部不良管理行为”和职工不良作业行为”进行了专项整治检查。

二是营造声势抓学习。以日常不良管理和作业行为20条为内容，以专题会、分析会、碰头会、点名会、班前一题等为形式组织管理人员、班组职工进行集中学习和专题学习。车间党总支打印并下发宣传卡片300余份，使干部职工在日常工作中对照不良表现深刻查找自身问题。

三是强化管理抓典型。采用现场检查、视频监控等多种手段对日常作业过程中的不良行为进行曝光，选树干部职工正反面典型事例，对按标作业发现重点故障的职工加以奖励，截止目前总支共发布三期职工作业不良行为曝光台，以及2月21日日职工何新连发现轴承滚道剥离的重点故障重奖1000元，并进行大力宣传，以反面典型鞭策、以正面典型推动正能量。

四是分段推进抓落实。针对生产组织、检修作业、设备维护、两纪管理等方面经常出现的不良行为，分阶段、分层次扎实推进，围绕“管理规范化、作业标准化，紧扣“一岗一标准，一事一流程”，抓整治、严考核、促养成、达规范的要求，着力培养干部主动履职、职工自觉落标的良好行为习惯。

通过近半个月的集中整治，引导干部职工树立正确的安全价值观，正确认识开展落后行为文化导致的不良管理和作业行为的重要意义和深刻影响，切实增强了干部职工自觉落实管理规范化、作业标准化的积极性。