自铁路成立总公司，铁路开展大刀阔斧的改革以来，一有一年的时间。这一年铁路改革成果颇丰，铁老大终于树立起了良好的亲民形象，而这一切成绩的取得离不开铁路职工的努力和付出。因此，笔者认为，要深入改革获得更加广阔的发展前景，须要从保障职工利益做起，让职工真正从过去计划经济体制下的吃大锅饭的思想中走出，树立现代企业员工的竞争意识，从而让铁路改革更加彻底深入。

对任何企业来说，职工是企业发展的基石，能否留住职工，让他们全心全意为企业付出，跟随企业共同成长其关键取决于企业如何对待职工。给与职工优厚的薪资收入、良好的社会保险条件是一方面，这一点铁路企业一直以来都有良好的口碑。另一方面，企业也要给与职工更广阔的发展空间。在铁路企业，基本上是一个萝卜一个坑，职工各司其职。这是适应铁路运输企业性质的安排，表面上是科学合理的。但从另一个侧面来说，也是限制了职工的发展。每个人都是多面性的，一个会在不同的事情上表现出不同的能力。也许一个人平时工作仅仅一般，但是其沟通组织能力极强。还有些人不爱说话，但是动手能力强，如果只是让他在本职岗位上工作，就未免有些损失。

人的发展应该是多元化的，如果企业按照个人优势培养人才，那么企业的发展必定有着无限潜力。所以，多为职工创建平台，多深入到职工中了解他们的需求，听听他们的心声，让他们真正参与到企业的改革中，更加有利于铁路企业的成长与发展。通过这种长效的人才培养机制，留住人才，培养人才，铁路定能在未来的运输业竞争中独占鳌头。