（综合各地消息）一个月来，各铁路局 （公司）团组织深入贯彻11月11日中国铁路总公司电视电话会议精神，综合运用符合青年特点的活动载体，开展了主题突出、特色鲜明的活动，在各专业系统深入开展 “双创立功”活动，形成学先进、创一流、保安全的良好氛围。

乌鲁木齐铁路局团委邀请6名先进代表及尼红本人组成 “6+1”巡回宣讲团进行宣讲报告。1000多名青年听取报告后，纷纷表示要学习先进在岗位实践中践行“二十年苦心练技，千万次标准如一”的尼红精神。北京动车段崔金宝当选“全国最美青工”后，北京铁路局团委适时组织交流活动，让更多青年向榜样学习。太原铁路局团委在青年中大力弘扬全国“特别关注最美青工”王晓睿等一批青年典型，通过事迹报告会、面对面论坛在青年中唱响 “把情融入岗位，用心拥抱职业”的 “晓睿精神”。

青工业务素质提高是检验 “双创立功”活动开展成功与否的重要标志。针对运输难点、重点工作，成都铁路局团委通过成立课题小组、组建兴趣小组等方式，组织青工开展“五小”攻关，增强青工的创新意识；加强青工岗位绝活、经验诀窍、安全秘笈的总结汇编，提炼出标准化作业自控互控的先进操作法、作业法，形成了一批青年特色品牌。

授人以鱼，不如授之以渔。在提升青工能力素质方面，昆明铁路局团委进行了诸多探索。他们在青年中启动了“青年职工学习笔记”评比，让青工在交流中取长补短；带领青工编写课件，让枯燥、呆板的业务知识“变身”活泼的动画、直观的图片甚至是小游戏；组织技术骨干摄制“微电影”，制作标准化作业流程视频课件，帮助青工提升应急处置能力。

技能竞赛是激发青工学技练功的有效载体，也是提高青工技能水平的重要途径。武汉铁路局团委组织开展技术干部比武和集体竞赛，丰富了青年技能竞赛形式。兰州铁路局团委开展以“技术创全能、服务创品牌、设备创优质、安全创标兵”“四创”为目标的竞赛活动，将“双创”范围推至全局各系统。青藏铁路公司团委开展师徒岗位对抗赛，组建青年岗位突击队，并建立微信、飞信交流群，受到青工广泛欢迎。