中铁二十局黄韩侯铁路二工区争创“模范职工之家”小记

2010年，中铁二十局三公司第一工程队带着满腔热血来到陕西省渭北高原，进军历史悠久、文化浓郁的白水县。他们接到一个艰巨的任务，完成黄（陵）韩（韩城）侯（马）铁路二工区17公里的管理任务。

铁道兵出身的二工区队长程凯、书记梁峥括，施工管理中注重内部和谐发展，两年来，他们在团队建设管理上以高标准创新模式取胜，赢得满堂彩。2012年被局工会授予“企务公开职代会四星级单位”及工会先进“职工之家”荣誉称号，书记梁峥括也被评为“优秀工会主席”。西安铁路局领导也曾多次对这个团队建设给予高度评价。

梁书记在采访中说：“要创建服务型工会组织，把服务职工作为工作宗旨，并细化到团队中的每一个成员，真正建成职工信赖的职工之家。”

高标准建家建线，温暖了职工的心。“把工区设备都配齐了，大伙才能安心、放心工作，”这是队里的梁书记经常说的一句话。桌椅、衣柜、床上用品、空调，那些都是基本的装备。会议室配齐影音箱、彩电、投影仪，便于平时开展的会议和活动。正对着大门处装上了篮球架、乒乓球台、羽毛球场等运动设施，下班后大家有了锻炼的去处。院内自建了80平米餐厅，内设餐桌、消毒碗柜、灭蝇灯，干净、放心的餐饮环境；宿舍隔壁盖起了60平米浴室，提供24小时热水供应，不怕工地上的灰尘多，累了回家可以洗个热水澡，真是惬意。院内还设置了医务室，一名兼职卫生员，保障大家小病及时治疗。院落环境也有没，共种植花草达80余颗，美化了大家的工作和生活环境。生活质量提高，工作环境更加优越，这个院子渐渐成为大家心中的温馨模范之家。

培养学习型人才，提升队伍整体素质。院子西面有个20来平米的图书馆，收藏图书400余本，还订阅了各类报刊、杂志，成为了大家工余后的精神食粮，仿佛进入大学时代的读书氛围。他们还成立了一个学习型队伍，以理论与实践相结合的方式，定期组织集中学习，养成良好学习习惯，各个岗位的还根据自身特点自编课件，自选课题，集体讨论。在人才培养上，他们根据年龄层次差异，扎实做好理论知识基础工作，开展“导师带徒”、“以老带新”等一对一指导活动，起到以点带面的垂范作用，培养出优秀学习型人才队伍。去年组建了平均年龄不到30岁的大学生工班，努力培养他们独立解决实际问题的能力，逐渐安排他们承担施工现场小型结构物施工管理任务，目前工班运行良好，各项管理都取得较好成绩。

发挥工会组织优势，培育良好的职业道德。他们结合自身特点，在企务公开、职业健康管理、落实“三不让”承诺等制度落实上下大力气，充分发挥职工代表的模范作用，保障各成员民主监督、管理权利。三月开展“学雷锋、树榜样”活动；五月开展“热爱劳动，崇尚劳模”活动；七月开展“送清凉，保平安”活动；十月开展“爱惜粮食，节约好美”为主题的简约低碳环保活动，均取得较好效果。在平时工会组织开展职工评先推优、文明办公室评比、劳动竞赛等活动，宣扬身边的先进人和事。两年来，涌现大批优秀干部职工，在去年开展的“四百”活动中，他们把解决大家的实际问题作为活动着力点，帮助一名老职工就业、三名老职工小孩子上学问题，解决队里一名女职工住院费报销问题。