中铁二十局黄韩侯铁路二工区争创“模范职工之家”小记
2010年,中铁二十局三公司第一工程队带着满腔热血来到陕西省渭北高原,进军历史悠久、文化浓郁的白水县。他们接到一个艰巨的任务,完成黄(陵)韩(韩城)侯(马)铁路二工区17公里的管理任务。
铁道兵出身的二工区队长程凯、书记梁峥括,施工管理中注重内部和谐发展,两年来,他们在团队建设管理上以高标准创新模式取胜,赢得满堂彩。2012年被局工会授予“企务公开职代会四星级单位”及工会先进“职工之家”荣誉称号,书记梁峥括也被评为“优秀工会主席”。西安铁路局领导也曾多次对这个团队建设给予高度评价。
梁书记在采访中说:“要创建服务型工会组织,把服务职工作为工作宗旨,并细化到团队中的每一个成员,真正建成职工信赖的职工之家。”
高标准建家建线,温暖了职工的心。“把工区设备都配齐了,大伙才能安心、放心工作,”这是队里的梁书记经常说的一句话。桌椅、衣柜、床上用品、空调,那些都是基本的装备。会议室配齐影音箱、彩电、投影仪,便于平时开展的会议和活动。正对着大门处装上了篮球架、乒乓球台、羽毛球场等运动设施,下班后大家有了锻炼的去处。院内自建了80平米餐厅,内设餐桌、消毒碗柜、灭蝇灯,干净、放心的餐饮环境;宿舍隔壁盖起了60平米浴室,提供24小时热水供应,不怕工地上的灰尘多,累了回家可以洗个热水澡,真是惬意。院内还设置了医务室,一名兼职卫生员,保障大家小病及时治疗。院落环境也有没,共种植花草达80余颗,美化了大家的工作和生活环境。生活质量提高,工作环境更加优越,这个院子渐渐成为大家心中的温馨模范之家。
培养学习型人才,提升队伍整体素质。院子西面有个20来平米的图书馆,收藏图书400余本,还订阅了各类报刊、杂志,成为了大家工余后的精神食粮,仿佛进入大学时代的读书氛围。他们还成立了一个学习型队伍,以理论与实践相结合的方式,定期组织集中学习,养成良好学习习惯,各个岗位的还根据自身特点自编课件,自选课题,集体讨论。在人才培养上,他们根据年龄层次差异,扎实做好理论知识基础工作,开展“导师带徒”、“以老带新”等一对一指导活动,起到以点带面的垂范作用,培养出优秀学习型人才队伍。去年组建了平均年龄不到30岁的大学生工班,努力培养他们独立解决实际问题的能力,逐渐安排他们承担施工现场小型结构物施工管理任务,目前工班运行良好,各项管理都取得较好成绩。
发挥工会组织优势,培育良好的职业道德。他们结合自身特点,在企务公开、职业健康管理、落实“三不让”承诺等制度落实上下大力气,充分发挥职工代表的模范作用,保障各成员民主监督、管理权利。三月开展“学雷锋、树榜样”活动;五月开展“热爱劳动,崇尚劳模”活动;七月开展“送清凉,保平安”活动;十月开展“爱惜粮食,节约好美”为主题的简约低碳环保活动,均取得较好效果。在平时工会组织开展职工评先推优、文明办公室评比、劳动竞赛等活动,宣扬身边的先进人和事。两年来,涌现大批优秀干部职工,在去年开展的“四百”活动中,他们把解决大家的实际问题作为活动着力点,帮助一名老职工就业、三名老职工小孩子上学问题,解决队里一名女职工住院费报销问题。
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