再度迎来一年一度的工作总结规划之际，切不可仅为“总结”而流于形式，亦不可单纯追求亮点而刻意“点亮”。更不应过分渲染成绩，对存在的问题轻描淡写、草草带过。年终总结应凸显“真味”。

随后，某些单位在写工作总结时，事无巨细，悉数列举，无一遗漏，每项成果皆“可圈可点”，洋洋洒洒，篇幅冗长。然而，在谈及工作不足之处时，却仅是蜻蜓点水，流于表面，未曾深究其根源，也未进行彻底的整改，仅以“学习积极性不高”“工作能力有待提升”等无关痛痒的理由来敷衍塞责。

要让年终总结凸显“真味”，不仅需要在“亮成绩”的同时，更不能忽视“晒问题”。唯有勇于“晒问题”，方能避免“被成绩冲昏头脑”。相较于“亮成绩”，“晒问题”时若遮遮掩掩，不愿将不足和问题坦诚展示，不仅对下一步工作毫无裨益，反而会埋下隐患，留下刻意作假的负面印象。    

无论是单位还是个人，要让年终总结凸显“真味”，都必须坚持“实事求是”的原则。真实性是工作总结的首要前提，特别是书面总结，更需要数据的支撑。切不可为了追求“好听”和“好看”，而回避存在的问题。坚持实事求是认真回顾并系统梳理全年的目标任务，既不夸大成绩，也不回避问题，更不掩盖矛盾。此外，还需深入调研，全面搜集素材，全面掌握情况，从而为提炼总结奠定坚实的基础！

问题是时代的声音，只有把工作中出现的“缺点”晒出来，把“短处”显出来，重实际、说实话、亮实情、出实招，甚至“把鸡蛋里的那根骨头挑出来”，对工作中的短板弱项，敢于揭短，自曝软肋，要坚持问题导向，以解剖麻雀的精神深入分析原因，敢于直面矛盾；把工作中的不足、问题统统找出来，查明原因，以便对症用药。

“亮成绩”能鼓舞士气，“晒问题”能促人奋进。唯有勇于揭短亮丑，方能激发内在动力，实现自我提升与超越。年终总结不应仅仅是简单的成绩展示，而应成为自我反思、自我提升的重要契机。通过深入剖析问题，更加清晰地认识自身不足，从而制定出更加切实可行的改进措施，为新一年的工作奠定坚实基础！