在工程项目建设的宏大舞台上，党组织不仅是引

领方向的灯塔，更是关心员工成长进步的温暖港湾。

如中国铁建重庆轨道交通 15 号线总承包部党支部认

真履行党组织的使命，在项目中营造人人渴望成才、

人人努力成才、人人可以成才、人人展现才华的浓厚

氛围，对项目顺利进行、实现企业与员工共同发展起

到了极大推动作用，他们的做法值得借鉴。

人人渴望成才，是激发员工内在动力的起点。

中国铁建重庆轨道交通 15 号线总承包部党支部在项

目上场伊始，深入了解员工的职业规划和个人诉求，

通过开展一对一交流、职业发展座谈会等活动，让每

一位员工都清晰地认识到自身的潜力和价值。例如，

为刚入职的大学生制定个性化的成长计划，帮助他们

明确在项目中不同阶段的发展目标，从基础技能学习

到独立承担任务，逐步树立起成才的信心和渴望。这

种对员工个人成长的关注，点燃了他们内心追求进步

的火焰，使他们主动投身于学习和工作中。

人人努力成才，需要党组织提供良好的发展环

境和支持。中国铁建重庆轨道交通 15 号线总承包部

党支部，一方面，搭建丰富的培训平台，根据项目需

求和员工岗位特点，开展各类专业技能培训、管理培

训等。如在工程施工中，组织施工技术、安全管理、

质量控制等方面的培训课程，邀请行业专家进行授课

和现场指导，让员工不断提升专业素养。另一方面，

建立公平的竞争机制，鼓励员工在工作中比学赶超。

设立项目月度之星、季度优秀员工等荣誉称号，对表

现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的竞争意识

和工作积极性，促使他们在各自的岗位上努力拼搏，

不断提升自己。

人人可以成才，体现了党组织对每一位员工的信

任和尊重。工程项目中的工作岗位多种多样，无论是

技术岗位、管理岗位还是后勤保障岗位，都有其独特

的价值和重要性。中国铁建重庆轨道交通 15 号线总

承包部党支部善于发现员工的闪光点，为不同岗位的

员工提供成才的机会和渠道。对于技术型员工，支持

他们参与技术研发和创新项目，为项目解决技术难题；

对于管理型员工，提供参与项目管理决策、跨部门协

调等锻炼机会，提升他们的综合管理能力；对于后勤

保障人员，肯定他们在保障项目顺利进行中的默默付

出，鼓励他们在服务质量和效率上不断提升。让每一

位员工都能在自己的岗位上发光发热，实现自身的价

值，成长为项目建设不可或缺的人才。

人人展现才华，则是营造良好氛围的最终目标。

中国铁建重庆轨道交通 15 号线总承包部党支部积极

组织各类文化活动和技能竞赛，为员工提供展示才华

的舞台。比如举办项目文化节，涵盖文艺表演、书法

绘画展览、工程摄影比赛等，让员工在工作之余展示

自己的艺术才华；开展技能比武大赛，如测量试验技

能竞赛、焊接技能大赛等，让员工在专业技能上一较

高下，相互学习，共同进步。同时，利用项目内部宣

传平台，如宣传栏、内部刊物、微信群等，展示员工

的优秀成果和先进事迹，让员工的才华得到更多人的

认可和赞赏。

在工程项目中营造这样的成才氛围，能够形成强

大的凝聚力和向心力。员工们积极进娶立志成才，

不仅能够提升自身的综合素质和竞争力，为个人的职

业发展打下坚实的基础，还能为项目的顺利推进注入

源源不断的动力。高质量的工程建设成果离不开优秀

人才的努力，而一个关心员工成长的党组织，能够吸

引和留住人才，让他们在项目中安心工作、潜心钻研，

为实现项目目标全力以赴。

工程项目党组织关心员工成长进步，营造良好的

成才氛围，是一项长期而系统的工程。需要党组织从

细微处入手，倾听员工的声音，解决员工的实际问题，

让每一位员工都能感受到党组织的关怀和支持。只有

这样，才能在项目中汇聚起人才的强大力量，实现工

程项目的高质量建设，为企业发展和社会进步做出更

大的贡献。让我们携手共进，以党建之光，照亮工程

人才成长之路，共同创造更加辉煌的明天。

（林赤喜 中国铁建重庆轨道交通 15 号线总承包部）