离线休息权：劳动者的合法权益与新时代的呼声

随着全国两会的临近，一个备受关注的话题再次进入公众视野——离线休息权。多位代表委员积极发声，呼吁将这一权利纳入法律保障范围，以提高企业隐形加班的违法成本，回应广大劳动者对于更多休息休假时间的迫切需求。 在数字信息技术的推动下，我们的工作方式发生了翻天覆地的变化。灵活的工作模式、高效的信息交流，让劳动不再局限于固定的时间和空间。然而，这种进步的背后也隐藏着诸多问题。工作与生活的边界日益模糊，隐形加班成为常态，许多劳动者陷入“时刻在线”的状态，身心健康受到严重影响。 网络时代带来的便利与压力并存。一方面，我们可以随时随地处理工作事务，提高了工作效率；另一方面，这也意味着劳动者难以真正地从工作中解脱出来，享受应有的休息时间。这种“在线即工作”的状态，不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能导致工作效率的下降和身心健康的损害。 2024年，全国两会开幕在即，来自总工会界别的提案中，保障劳动者“离线休息权”位列其中，这正是为了解决这个问题。它旨在保障劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事务。这既是对劳动者个人时间和空间的尊重，也是对过度劳动现象的有力反击。 北京市第三中级人民法院在2023年5月审结的一起劳动争议案件，为离线休息权的重要性提供了有力证明。在这起案件中，法院认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作属于加班，用人单位应支付加班费。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，也为离线休息权的法律保障提供了实践依据。 将离线休息权入法，提高企业隐形加班的违法成本，是维护劳动者权益的重要举措。通过法律手段明确劳动者的休息权利，可以引导用人单位履行社会责任，合理安排工作定额和休息时间，保持工作与生活的平衡。这不仅有利于劳动者的身心健康，也有助于构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。 当然，离线休息权的实现还需要社会各界的共同努力。劳动者需要提高自身的权益意识，敢于维护自己的合法权益。企业则需要转变管理理念，尊重劳动者的休息权利，创造更加人性化的工作环境。政府和社会组织也应加强监管和倡导，推动相关法律法规的完善和实施。 总之，离线休息权是新时代劳动者的合法权益，也是社会进步的必然要求。面对新时代的挑战和劳动者的呼声，我们应积极推动离线休息权的落实和完善，让劳动者在辛勤付出的同时，也能享受到应有的休息与安宁。只有如此，我们的社会才能朝着更加和谐、进步的方向发展。 （沈铁吉林房建公寓段 王楚尧）